O gestor do novo colaborador precisa participar do processo, se envolvendo em todas as fases ou ao menos na maior parte, não precisando se envolver no processo de recrutamento e seleção, mas participando na descrição da vaga, na seleção da primeira triagem de currículos, alguma fase da entrevista, observador no ambiente de negócio, dinâmica empresarial ou participar como um dos entrevistadores sendo instruído e capacitado.