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GESTIONE R.U. E DOVERI PUBBLICO DIPENDENTE - Coggle Diagram
GESTIONE R.U. E DOVERI PUBBLICO DIPENDENTE
RISCHIO CORRUZIONE
R.U.: sia pubblici dipendenti con contratto di lavoro subordinato, sia coloro che sono legati alla P.A. da incarico di collaborazione e consulenza
MISURE ANTICORRUZIONE NEL CODICE DI COMPORTAMENTO
DPR 62/2013: definisce doveri di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti devono osservare
richiama il profilo anticorruzione della L. 190/2012
il dipendente deve rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione, prestare collaborazione al RPCT e segnalare al superiore situazioni di illecito
WHISTLEBLOWING
condotta di chi denuncia attività illecite o fraudolente in un'organizzazione pubblica o privata
introdotto dalla L190/2012
segnalazione al RPCT o all'ANAC o denuncia all'autorità giudiziaria ordinaria o contabile di tutte le condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in base al proprio rapporto di lavoro
chi denuncia non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, sottoposto a misure con effetti negativi
ULTERIORI MISURE
ROTAZIONE DEI DIPENDENTI E DIRIGENTI
COMPOSIZIONE COMMISSIONI PER L'ACCESSO AI PUBBLICI UFFICI
DOVERI DI ESCLUSIVITA'
Art. 53, 165/2001: il pubblico impiegato non può svolgere attività commerciali, imprenditoriali, industriali, artigiane e professionali in costanza di rapporto di lavoro
il dovere viene meno solo in caso di impiego PT non superiore al 50% dell'orario ordinario
divieto per chi ha avuto compiti in organizzazioni politiche e sindacali di essere destinatario di incarichi di direzione di strutture per la gestione del personale
REVOLVING DOORS: i dipendenti che negli ultimi 3 anni di servizio hanno esercitato poteri autorizzativi o negoziali per le P.A. non possono svolgere nei 3 anni successivi alla cessazione di lavoro nel pubblico impiego, non possono svolgere attività presso privati destinatari dell'attività della P.A.
TRASPARENZA NEL RECLUTAMENTO
criterio dell'anonimato nei pubblici concorsi
regole che tipizzano rigidamente il comportamento dell'amministrazione
gestione del concorso ad apposita commissione giudicatrice nominata ad hoc
non può far parte della commissione chi è stato condannato anche con sentenza non passata in giudicato per reati contro la P.A.
CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO: solo nell'interesse pubblico per specifiche esigenze e in base a presupposti di legittimità
PROGRESSIONI
ORIZZONTALI: seguono principi di selettività, attraverso attribuzione di fasce di merito
VERTICALE: tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva negli ultimi 3 anni in servizio