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LAVORARE OGGI - Coggle Diagram
LAVORARE OGGI
flessibilità
contrattuale
funzionale :
tecnologica
spazio-temporale
temporale
fisico-geografica
4 dimensioni
Control
Curiosity
Concern
Confidence/self efficacy
employability
differenziazione
fattori interni --> persone fattori esterni--> contesto organizzativo e occupazionale
punti di forza di una persona
anni 80, cambiamenti
rivoluzione delle tecnologie
globalizzazione dell'economia
deregolamentazione del lavoro
lavori forti
possibilità di carrieraf
lavori vulnerabili
ridotte opportunità di lavoro
gestione risorse umane
apertura mentale
self efficacy
condizioni di lavoro
domanda al
risorse per
domande
positivamente
negativamente
domande
cognitive
sociali (intelligenza + competenza sociale)
dimensione cooperativa
ampio sviluppo dei lavori di servizio
risorse
ambiente lavorativo
cultura del lavoro + organizzativa
valori all'attività
principi lean production
cambiamenti
caratteristiche diverse
generazioni
baby boomers
generazione Y o millenials
tradizionalisti
generazione Z
genere
età
immigrati
differenze sul lavoro
valorizzare le differenze
disponibilità di conoscenze e competenze
decent work
coerenza con
valori
interessi
atteggiamenti
no coinvolgimento
job insecurity
occupabilità
capitale umano
spetti disposizionali
natura relazionale
gestire la carrieraa
lavoro non solo reddito
stimolo
competenti
relazioni
identità
proattività
ruolo attivo della persona
fattori
strategie comportamentali
ricerca di informazioni e feedback
processi di negoziazione
condotta proattiva
contratto di lavoro
obblighi e doveri reciproci
contratto psicologico
credenze sugli obblighi reciproci
valori e significati
adattabilità
cambiamento contratto psicologico
diminuzione dei contratti psicologici di tipo relazionale
diffusione di contratti psicologici di tipo transazionale
contratti psicologici di natura transizionale
contratti psicologici bilanciati