Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PERILAKU KOLEKTIF, MINDMAP INDIVIDU 3 DINAMIKA DAN PROSES KELOMPOK KELAS C…
PERILAKU KOLEKTIF
The Nature of Collectives
Pengertian Perilaku Kolektif
: Agregasi/kelompok individu relatif besar yang menunjukkan kesamaan baik dalam tindakan maupun pandangan
Macam-macam Perilaku Kolektif
Keramaian/
crowds
: Perkumpulan individu, umumnya di tempat keramaian, yang hadir di tempat umum dan memiliki fokus yang sama
Penonton/
audience
: Perkumpulan penonton yang mengobservasi sebuah penampilan, acara, atau aktivitas
Antrian/
queue
: Baris, atau sekumpulan orang yang menunggu layanan, komoditas, atau kesempatan
Massa/
mob
: Kerumunan yang tidak teratur dan cenderung emosional; terbentuk karena peristiwa yang membangkitkan emosi
Kerusuhan/
riot
: Kerumunan besar yang tersebar luas karena perilaku nakal dan tidak terkendali yang melanggar aturan sipil & otoritas hukum (misalnya: pelecehan, perampokan, penghancuran properti, penyerangan)
Delusi massal dan rumor
: Penyebaran spontan pemikiran yang tidak biasa, perasaan, atau tindakan dalam sebuah kelompok atau agregasi, termasuk penyakit psikogenik, halusinasi yang sama, atau perbuatan aneh
Tren/
trends
: Arahan umum di mana sikap, ketertarikan, atau tindakan dalam segmen besar populasi berubah sepanjang waktu, termasuk trend fashion, mode, dan berbagai hal-hal yang digilai oleh kebanyakan orang
Pergerakan sosial/
social movement
: Sebuah pergerakan kolektif yang membuat kesengajaan, upaya terorganisir untuk mencapai ataupun menolak perubahan dalam sistem sosial
Pengertian Pergerakan Kolektif/
Collective Movements
:
Agregasi besar individu yang tersebar luas di berbagai ruang dan waktu, yang berusaha untuk mencapai tujuan, minat, dan aspirasi bersama
KLASIFIKASI PERILAKU KOLEKTIF
Dinamika Perilaku Kolektif
Le Bon's Crowd Psychology: Contagion
/Penularan
Dalam keramaian, setiap sentimen dan tindakan adalah menular
.
-Le Bon (1895/1960, hlm. 50)
Pengertian penularan:
Penyebaran perilaku, sikap, dan pengaruh melalui keramaian dan berbagai tipe agregasi sosial lainnya dari satu anggota ke yang lainnya
Convergence theory:
Sebuah penjelasan dari perilaku kolektif yang mengasumsikan bahwa individu dengan kebutuhan, nilai, dan target yang serupa cenderung bertemu di suatu tempat untuk membentuk kelompok tunggal
Relative deprivation
: Keadaan psikologis yang terjadi ketika individu merasa bahwa pencapaian pribadinya (
egoistic deprivation
) atau pencapaian kelompoknya (
fraternalistic deprivation
) berada di bawah harapan mereka
Loss of Identity: Deindividuation (Philip Zimbardo's Theory)
Deindividuation:
Keadaan pengalaman yang disebabkan oleh jumlah faktor
input
, seperti keanggotaan kelompok dan anonimitas, yang ditandai dengan hilangnya
self-awareness
, pengalaman yang berubah (
altered experiencing
), dan
atypical behavior
Teori ini menunjukkan bahwa dalam beberapa kasus
orang dapat menjadi "sangat tenggelam" dalam kelompok sehingga mereka merasa seolah-olah tidak dapat menonjol sebagai individu
, dan perasaan ini kemudian menimbulkan "pengurangan pengekangan batin" (Festinger, Pepitone, dan Newcomb, 1952)
Faktor-faktor yang Berpengaruh
Anonimitas/
anonimity
Tanggung jawab/
responsibility
Keanggotaan kelompok/
group membership
Ukuran kelompok/
group size
Arousal
Self-awareness
FAKTOR PENYEBAB
INDIVIDUATION
Emergent Norm Theory (Ralph Turner & Lewis Killian)
Emergent Norm Theory
: Sebuah penjelasan tentang perilaku kolektif yang menunjukkan bahwa keseragaman dalam perilaku seringkali diobsevasi dalam perilaku kolektif disebabkan oleh kesesuaian para anggota dalam standar normatif unik yang mengembangkan spontanitas dalam kelompok-kelompok tersebut
Dalam teori ini,
Turner & Killian menolak asumsi kebanyakan teori perilaku kolektif yang menyatakan bahwa
crowds
bersifat homogen
, dan menyimpulkan bahwa
crowds
ataupun perilaku kolektif lainnya hanyalah ilusi dan orang-orang hanya sekedar mengikuti norma yang berlaku pada situasi yang ada
MINDMAP INDIVIDU 3 DINAMIKA DAN PROSES KELOMPOK KELAS C-2
Rizki Qanita Irawan (112111133125)
Referensi: Forsyth, D.R. (2010). Group Dynamics 5th Ed. USA: Cengage Learning,
Wadsworth
.
