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Análisis de puestos - Coggle Diagram
Análisis de puestos
necesidad social y legal del análisis de puestos
NS
se refiere a un problema que esta fuera de nosotros, pero que nos interpreta, nos incumbe y sobre el cual podemos actuar responsablemente intentando, sino solucionarlo, al menos mejorarlo.
Nl
es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempenar eficientemente el puestos de trabajo
AP
ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera
fuentes de información sobre los puestos
Las fuentes primarias recaban la información sobre el ocupante de un puesto de trabajo, solamente de su ocupan
Observación directa
Diarios y anotaciones
Consultas técnicas
Entrevistas individuales
Entrevistas de grupo
Cuestionario abierto
Cuestionario estructurado
fuentes secundarias. Se trata de información sobre el puesto de trabajo proveniente de documentos o herramientas internas y externas de la organización, como las expuestas a continuación.
Organigramas
Manuales de políticas y procedimientos
Publicaciones de asociaciones profesionales
Bitácoras
Metas y objetivos de la organización
Documentación existente sobre el puesto
campos de aplicación del análisis de puestos
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidad de las posiciones y los tipos de personas,(en términos de capacidad y experiencia) que deben de ser contratadas para ocuparlas.
análisis por intención
análisis por grados
análisis por puntos
función del trabajo en la organización
Mantener la organización en el lugar de trabajo es extremadamente importante para cualquier profesional que quiera más productividad y calidad, ya que esto les permite mejorar sus condiciones de vida, así como la comodidad y el confort del día a día.