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Conflicto organizacional, Tema 5; Actividad 1 Mapa conceptual, Integrantes…

- - - - Conflicto que apoyo las metas del grupo y mejora su desempeño.
    - - Conflicto que perjudica el desempeño del grupo.
  - - - Se refiere a cuando un individuo tiene múltiples roles dentro de la organización o cuando estos no están bien definidos.
    - - Este tipo de conductas por parte de un individuo repercuten de manera muy negativa en el resto.
    - - La insuficiencia de recursos como tiempo, dinero y recursos materiales puede dar lugar a conflictos, ya que los miembros de la empresa compiten entre sí para obtenerlos.
    - - Las dificultades en la comunicación organizacional en todos los sentidos de la misma (ascendente, descendente, horizontal, vertical, interdepartamental, etc.) están, en muchos casos en el origen y mantenimiento de los conflictos.
  - - - Kurt Lewin estableció que ese campo de fuerzas está presidido por una lucha entre un conjunto de fuerzas opuestas:
        
        Fuerzas impulsoras
        
        Son las que nos motivan al cambio, las que nos acercan a nuestro objetivo o situación deseada de cambio.
        
        Fuerzas represoras
        
        Se oponen al cambio