Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cambios y resistencia al cambio - Coggle Diagram
Cambios y resistencia al cambio
introducción de cambios
provoca
resistencias
se produce
modificación hábitos cotidianos
promueven nuevos métodos de trabajo
resulta
dificil
Nuestra vida cotidiana
regida
Conjunto de costumbres, hábitos y modelos
resistencia al cambio
puede provenir
del carácter coercitivo
fenómeno de inercia y de rigidez
tiende a frenar
El esfuerzo necesario para realizar una nueva adaptación
método operatorio
El individuo siente pues un riesgo de devaluación
Investigaciones sobre el cambio de los hábitos alimentarios
Lewin y sus colaboradores
abordaron el problema del cambio
desde el ángulo de
los hábitos alimentarios
y en el marco de los grupos naturales
tuvo la idea de comparar
dos medios de intervención
primero conferencias vinculadas
luego de una información más breve
Se comprobó que los efectos con el segundo método
el grado de implicación de las personas
es más intenso que cuando se conforman con leer un folleto o escuchar una conferencia
infiere
conjunto de investigaciones
interesante teoría respecto de los equilibrios sociales y sus trasformaciones
Interpretación teórica
Lewin percibe el problema en el plano del análisis
una de las principales fuente de resistencia al cambio
es el temor de apartarse de las normas de grupo
Se dispone entonces de dos métodos
aumentar las presiones en el sentido del cambio
disminuir las resistencias hacia ese cambio
teoría
estos fenómenos de resistencia o de evolución deben ser considerados en el contexto social en que se plantean
Investigaciones sobre el cambio de los métodos de trabajo
Objetivo del estudio
consiste en apreciar la importancia de los factores psicosociales durante la introducción progresiva
tres niveles de participación en el cambio
nulo
directo
indirecto
a) En cuanto al rendimiento, se comprueba ante todo un brusco descenso en todos los grupos
b) En cuanto a la moral, se comprueba en el grupo de control un vivo descontento
Alcance y límite de estas experiencias: El problema de la participación
los trabajos de los dinamistas
han descubierto
importantes factores psicosociales de la resistencia al cambio
y ciertos medios para reducirla
contribuyó a trasformar el "objeto malo" en un objeto, si no "bueno",
Modos de adaptación
a las estructuras burocráticas
a) el retiro, el apartamiento, consistente en vincular su suerte lo menos posible con la organización en que se trabaja;
b) el ritualismo, que se apega a los detalles del orden establecido para evitar los azares del cambio, a la vez que se aprovechan las ventajas adquiridas;
c) la rebelión, que pone en duda el conjunto del sistema; aparece en parte en la huelga; pero en la medida en que ésta es institucionalmente admitida, deriva también de las dos actitudes precedentes.