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Conflicto Organizacional, PRESENTAN:
CRUZ CAMPOS JENYFER 100%
HERNÁNDEZ…
Conflicto Organizacional
Definicion
Situación de desestabilización entre miembros de una empresa u organización, con tensión y enfrentamiento personal o grupal.
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Las partes deben percibir el conflicto como tal, el hecho de que existe o no el conflicto es cuestión de percepción.
Estado de discordia entre los miembros de una organización como consecuencia de desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos.
Tipos
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Conflicto de intereses
Cuando se lleva mucho tiempo en una empresa, y ya uno está un poco quemado, al final se acaba mirando por uno mismo, por eso aparece este tipo de conflicto.
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Conflictos por valores
Pero puede ser que algún compañero nuestro no se sienta igual que nosotros en este aspecto. Esto puede provocar que, en el caso de este último, su rendimiento sea bajo y esté desmotivado. Esto puede crear un mal ambiente entre compañeros.
Causas
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Interdependencia laboral
Se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo.
Disfunsional
Las que disminuyen el desempeño, puesto que los equipos y las organizaciones existen oara alcanzar alguna o varias metas. Afecta a toda la organización y no sólo en una, y la productividad se deja a un lado.
Funcional
Algunos conflctos apoyan ñas metas de los equipos y las organizaciones y mejoran su desempeño estas son formas funcionales constructivas de conflictos.
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PRESENTAN:
CRUZ CAMPOS JENYFER 100%
HERNÁNDEZ SOLÍS ÁNGEL 100%
MENDOZA VIDALES EVA MARÍA 100%
RAMÍREZ RIVERA BRAULIO CÉSAR 100%
ROQUE FLORES WENDY YARELI 100%
SANTOYO CORONA BRYAN ALEJANDRO 100%
ZAMORA MARTÍNEZ ELVIRA 100%
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