Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса - Coggle…
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса
1 Принципы и способы регулирования оплаты труда
Принципы организации оплаты труда
заработная
плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда
Количество труда (мера труда) характеризуется продолжительностью рабочего
времени и объемом выполненных работ
Нормирование труда – установление меры затрат труда на выполнение услуги или выработку услуг (продукции) в единицу времени
Качество труда – способность должным образом выполнять работу определенной
сложности
Содержание труда характеризуется структурой умственных и физических нагрузок и
соотношений между ними
Сложность труда – требования к знаниям и умениям, которыми должен обладать
работник.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих
влияние на здоровье и работоспособность персонала в процессе труда
оплата должна
стимулировать работника к достижению наивысших показателей в труде
стимулировать
работника нужно не только прямыми денежными выплатами
обеспечение
простоты систем оплаты
системы оплаты
должны быть гибкими
Уровни регулирования оплаты труда
Государственный
Отраслевой
Уровень предприятия
2 Содержание тарифной системы
Понятие тарифной системы
Элементы тарифной системы
единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих
квалификационный справочник должностей служащих, тарифной ставки, тарифной сетки
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
Относительное возрастание тарифных коэффициентов
Диапазон сетки
3 Формы и системы оплаты труда
Факторы эффективности формы оплаты труда
организационно-технические условия деятельности предприятия
применяемые формы организации труда
методы планирования финансово-экономических показателей деятельности
предприятия
простота и доступность систем оплаты для понимания работниками
отношение работников к действующим формам и системам оплаты труда
влияние форм и систем оплаты труда на сотрудничество между работниками в рамках
трудового коллектива
Формы оплаты труда
Сдельная форма
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Повременная
Окладная
Смешанная
Порядок начисления заработка конкретному работнику
Фонд заработной платы за расчетный период (ФЗП) начисляется всему коллективу в
целом
Определяется количество баллов, заработанных каждым работником
Определяется общее количество баллов
Определяется доля фонда заработной платы, приходящегося на 1 балл
Заработная плата каждого работника рассчитывается
4 Премирование персонала, доплаты и надбавки к заработной плате
Особенности премии
премия имеет неустойчивый характер (может уменьшаться, увеличиваться и не
начисляться вовсе)
премия непосредственно связана с результатами труда (их превышением над принятой
исходной величиной)
премия не должна начисляться за результаты и деятельность работника, являющиеся
обязательными и оплачиваемыми в рамках постоянной части заработка
выдачу премий по мотивам, не связанным с трудом
незначительное по размерам, но широкое по охвату работников и частое премирование
превращается в привычную форму доплат и не может стимулировать работника.