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La Importancia del Compromiso Organizacional
:
concepto
Los estudios básicamente se han centrado en analizar culés son las principales conductas que derivan en cada uno de los posibles vínculos que pueden apegar a un empleado hacia su empresa, y por supuesto, factores o variables influyen en el desarrollo de estos vínculos para poder lograr el involucramiento en el trabajo.
Tipos de compromiso organizacional
a) Formación y desarrollo.
Se requiere de las habilidades en el conocimiento y el manejo emocional que permitan la generación del compromiso con la organización; “no hay compromiso organizacional, sin formación y desarrollo”
b) Satisfacción en el trabajo
El interés en la satisfacción laboral radica en el impacto que tiene en la rotación y en la productividad, siendo uno de los conceptos que más se han relacionado con el compromiso organizacional, y considerándose un antecedente del mismo
c) Bienestar psicológico
Confianza. Entendida como la seguridad que tiene el empleado en que la organización es responsable y se preocupa por él, incluye la confianza en sus compañeros y su jefe; dicha variable genera una mejora en el trabajo en equipo e impacta positivamente en el grado de satisfacción y compromiso organizacional
Practicas para fomentar el trabajo organizacional
Conozca a sus empleados
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Saber cómo son sus compañeros de trabajo como profesionales y como individuos incrementará a largo plazo la motivación de los empleados. Algunas personas son capaces de motivarse por sí mismas, en cambio otras necesitan una fuente externa de motivación.
Establezca una conexión
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Una excelente forma de alcanzar esa conexión es organizar eventos en la empresa, así empleados y jefes pueden conocerse en un ambiente más informal. Esto ayuda a que todos se sientan cómodos, como en casa, y crea una especie de vínculo familiar entre los compañeros y su lugar de trabajo.
Céntrese en las personas
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Recuerde que los empleados son el mayor activo de una organización. Es preciso concentrarse en los compañeros de trabajo como individuos y comprender su motivación para trabajar en su empresa. Un buen jefe los escuchará y tomará medidas para abordar sus preocupaciones.
Ventajas
• Incremento de la productividad.
• Incremento de la efectividad y la eficiencia
• Mejora la rentabilidad de la empresa
• El proceso de resolución de conflictos es más sencillo
INTEGRANTES:
Anderson Aldair Rodríguez Niño
silva suyon xiomara
