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次年度アワー, グループワーク, ２２ (工夫, 対内目的, 背景), 次年度のスタート, 運動や活動に邁進, 方向性を共有, 委員会の想いを共有,…

- - - - 一般社団法人帯広青年会議所が２０２２年度の運動や活動に邁進するためには、組織を構成するメンバーが２０２２年度の方向性を共有する必要があります。
      - ２０２２年度の各方針並びに各委員会において委員長予定者を中心として委員会の目標やテーマ、想いを共有することで、メンバーが一丸となってスタートを切ることができると考え、本例会を開催いたします。
    - - 　一般社団法人帯広青年会議所２０２２年度基本方針をはじめとする各方針を発表し、運動方針を知っていただきます。
      - 委員長予定者と委員会メンバーが共に委員会の目標や想いを共有し、２０２２年度へ向けた運動や活動の意識と期待を高め、一丸となり新たなスタートを切っていただくことを目的とします。
    - - 委員会グループワーク時にレゴブロックを使用し、各委員会の目標やテーマ、想いを可視化しながら委員会のチームビルディングを行います。
    - - レゴブロックを通して対話を行うことで委員長予定者やメンバーの内在している言葉や想いを可視化し、より具体的なビジョンを委員会で共に作り上げることで効果的なチームビルディングを行うことができます。
  - - - 理事長予定者が決まり、２０２１年度に向けて組織が動き出すためには、理事長予定者が掲げる２０２１年度の方向性に対して、メンバーが一丸となり同じ方向に進む必要があります。
    - - 理事長予定者が掲げる２０２１年度の方向性をメンバーが共有し決意を表明することで、一丸となって２０２１年度のスタートを切ることを目的とします。
    - - ①参加推進方法で次年度アワー開催のポスターを１０日毎に配信いたします。ポスターを見ていただくために、案内文の２枚目にポスターの画像を貼り付けます。
      - ②委員会ディスカッション時に、委員長予定者には次年度の委員会のテーマや想いを記入いただき、委員会メンバーには各自の委員会に対する決意表明を記入いただきます。
    - - ①メールの添付ファイルを開かなくてもポスターを見ることができ、メンバーへ例会の関心を高め、周知を強化することで出席率増加につながります。
      - ②色紙に委員会全員の想いを記載することで一丸となるきっかけとなります。困難が訪れた時や立ち止まりかけた時に見返していただき、支えられていることを再認識し前向きに挑戦していくことができます。
  - - - ２０２０年度の新体制が決定し、メンバー各々が新しい運動へ向けた準備を行う必要があります。
      - そのためには２０２０年度の基本方針をはじめとする各方針をメンバーが共有し、次年度委員長予定者を中心に委員会がスタートを切ることが必要です。
    - - ２０２０年度の基本方針をはじめとする各方針や１年間の活動の方向性を共有することで新体制に向けて委員会が一丸となって２０２０年度のスタートを切ることを目的とします。
    - - ① 参加推進方法で再度案内文を配信することで本例会があることを再確認していただき、出席を促すことで出席率増加につながります。
      - ② 理事長予定者と想いを共有しよう！十人十色ゲームを行うことで、これまでにない視点から理解を得ることができるようになり、ＬＯＭ全体だけでなく個人の能力も引き出せ、協調性が高まり組織としての結束力がアップし、メンバーそれぞれが自身の力を発揮して全員で同じ目標へと向かっていくことができます。
      - ③ メンバー情報シートを活用することで、自己紹介する側は自分が今までどのようなＪＣ活動を行ってきたのか話しやすくなり、聞く側はそのメンバーが行ってきたことや得意な分野などより詳しく知ることができ、お互いをよく知ることで委員会ディスカッションに入りやすくなります。また、メンバーの経験を知ることでお互いに助け合って委員会活動を行っていく一助とすることができます。
  - - - 一般社団法人帯広青年会議所が２０１８年度のすべての運動や活動に邁進するためには、全メンバーが２０１８年度の方向性を共有する必要があります。
      - そのためには２０１８年度基本方針を理解し、各委員会において委員長予定者を中心として委員会の抱負を共有し、メンバーが一丸となってスタートを切るために本例会を開催いたします。
    - - 一般社団法人帯広青年会議所２０１８年度基本方針を全メンバーに共有していただきます。委員長予定者より決意を表明し、委員会の抱負をメンバーで共有することで、メンバーの２０１８年度へ向けた結束を強めます。
      - そして卒業会員からのエールを胸に一丸となって新たなスタートを切っていただくことを目的とします。
    - - ・委員長予定者情報シートと委員会メンバー情報シートを用いることで、互いを理解し、関係を深め、委員会の結束が強くなることが期待できます。委員長予定者情報シートは事前にＬＯＭ運営委員会で委員長予定者にインタビューし作成いたします。
      - ・出欠の取りまとめ期間中、次年度アワーの重要性をメンバー全員に電話でお伝えし参加を促し、欠席のご連絡をいただいた方には改めて次年度アワーの重要性をお伝えし、参加を促すことで参加率の向上につながることが期待できます。