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Administración de la Fuerza de Trabajo Diversa, Carolina Gonzalez…
Administración de la Fuerza de Trabajo Diversa
Diversidad Actual
Edad de la Fuerza de Trabajo
Actualmente, se busca a la gente joven (25 – 40 Años), pero también se valora en gran medida a las personas de mayor edad, pero con experiencia laboral amplia
La diversidad significa enterarse de los aspectos comunes entre los empleados y administrarlos como personas..
Trabajos Futuros y Requisitos de la Fuerza de Trabajo
En el futuro, los trabajos serán más complejos y requerirán gente más hábil en lo que hace.
Administración de la Diversidad contra la Acción Afirmativa
Ventaja Competitiva a través de la Diversidad
Fuerza de Trabajo Diversa
Menor coesion
Problemas de Comunicación
Desconfianza y Tensión
Estereotipos
Organizaciones Multiculturales
Organización Multicultural
Se valora la diversidad, integran completamente a todas las personas sin considerar mayoría o minoría, evitan los problemas de grupo y valoran las diversidades culturales, las utilizan y promueven para mejorar
Organización Monolítica
Es la organización que no realiza mucha integración cultural en sus empleados. De ello se deduce que no emplea ni muchas mujeres, y la mayoría del personal pertenece a la mayoría.
Organización Plural
Organización que tiene una cantidad relativamente considerable de diversidad en sus empleados. Por lo que se esfuerza por incluir a todos los empleados con diferencias culturales, de raza, género, etc
¿De qué Forma las Organizaciones pueden Cultivar una Fuerza de Trabajo Diversa?
Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección
Evaluación Organizacional
Atracción de Empleados
Capacitación para la Diversidad
Conservación de los Empleados
Carolina Gonzalez Villanueva 6°B