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RESPONSABILIDADE SOCIAL E OS PCD - Coggle Diagram
RESPONSABILIDADE SOCIAL E OS PCD
A lei determina que toda empresa com mais de 100 funcionários deve contratar portadores de deficiência para atuar em funções disponíveis nos processos seletivos, com igualdade de oportunidade de salário.
Em 2006, a Assembléia Geral da ONU apoiou a Convenção Internacional de Direitos da Pessoa com Deficiência, primeiro documento de direitos humanos do século XXI e o oitavo da ONU.
A inclusão social foi alcançada como cidadania, sendo assim, tem sua colaboração na comunidade como cidadão, tendo os mesmos direitos e obrigações de todos na sociedade.
Para as organizações, encarar a diversidade ainda é um grande desafio, no entanto, no momento que a contratação de minorias se tornou inevitável, as empresas começaram a incorporar a diversidade em suas práticas de gestão.
A conduta ética das empresas vem sendo cada vez mais importante no meio empresarial, como forma para sobreviver às variantes de padrão e ao ambiente competitivo que vivenciam as organizações hoje em dia.
O termo responsabilidade social vem integrando os avanços em várias áreas, tornando-se um movimento que expande aspectos de ética, cidadania e direitos humanos.
O processo de inclusão de pessoas com deficiência (PCD) nas organizações trás uma diversidade de benefícios para a imagem e clima organizacional, benefícios sociais e aumento de produtividade.
A inclusão não é uma ação ou um conjunto de ações, é um estilo de vida que retrata o senso da sociedade em atitudes e no respeito pela diferença.
Responsabilidade social pode ser definida como o compromisso que uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atores que a afetem positivamente de modo amplo, ou a alguma comunidade de modo específico, agindo proativamente e coerentemente no que tange a seu papel específico na sociedade e a sua prestação de contas para com ela.
As organizações que têm um planejamento na contratação de minoria tendem a ter uma chance de sucesso maior.
Uma empresa socialmente responsável é aquela que está atenta para lidar com as expectativas de seus stakeolders atuais e futures, na visão mais radical de sociedade sustentável.
A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) deve ocorrer de forma igual e justa em relação a outros candidatos.
Artigo 27 do decreto nº 6.949 de 26 de agosto de 2009, item g: É também necessários conceder empregos a pessoas com deficiência em vagas do setor público.
É também discriminação uma empresa escolher o grau de deficiência para efetuar contratações.
É proibido oferecer salários diferentes para o mesmo serviço prestado por outras pessoas para a empresa contratante.
É permitido que utilizem procedimentos especiais do decorrer da contratação e durante a empregabilidade de uma PCD, considerando o tipo e grau de sua deficiência.
É necessário que haja critérios e regras para a acessibilidade de portadores de deficiência.
Uma das formas das empresas atenderem os requisitos da responsabilidade social é com a inclusão de minorias, trabalhando no respeito com as diferenças e gerando igualdade de oportunidades. Lidar com a inclusão e com as diferenças é essencial no meio empresarial.
Contratar pessoas com deficiências (PCD) traz ótimas consequências para empresa, conquistando boa reputação dos clientes, boa visão e novas chances de patrocínio, o ato de contratação é considerado altamente eficaz e humano, benéfico não somente à empresa, mas principalmente ao contratado portador de deficiência.
A ocupação profissional é essencial para uma efetiva inclusão, não só por fatores econômicos, mas também por integração social,ajudando na sua auto-estima por se sentirem parte da comunidade, aceitos e reconhecidos, independente de seu restringimento.
O trabalho para as pessoas com deficiência representa, então, uma dimensão interdependente da percepção que tem de si mesma e da própria vida.