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Disciplinas del Comportamiento Organizacional - Coggle Diagram
Disciplinas del Comportamiento Organizacional
Cuando comenzamos a hablar sobre el comportamiento organizacional, podemos encontrar diferentes perspectivas sobre lo que significa.
Muchos autores la denominan un área de estudio que se especializa en el estudio de las personas y todos los elementos de una organización, todo ello con el objetivo de mejorar la calidad y eficacia de la organización.
Por su parte, otros creen que el comportamiento organizacional no es más que una forma de aplicar diferentes conocimientos sobre cómo las personas interactúan entre sí en una organización.
Asimismo, creen que el comportamiento organizacional es solo el estudio del comportamiento humano en cualquier organización.
¿Cuál es el objetivo principal del comportamiento organizacional?
Comprenda por qué las personas de su organización se comportan de esta manera.
Esto sucederá en el futuro, es decir, luego de lograr las dos primeras metas, podemos predecir fácilmente el comportamiento de cada persona en la organización, para un gerente esta meta da muy buenos resultados.
Describir el comportamiento de la persona en función de las distintas situaciones que se le puedan presentar.
Usted controla las actividades (laborales) de cada miembro de la organización para mejorar la eficiencia tanto de usted como de sus empleados, trae muchos beneficios.
Hay una serie de disciplinas que se aplican al desarrollo del comportamiento organizacional, algunas de las cuales son:
Antropología
Esta experiencia es excelente para comprender cómo los valores y habilidades de cada persona pueden conducir a buenos negocios.
Psicología social
Esta carrera combina el estudio de la psicología y la sociología, ayudando a comprender las contribuciones de cada persona al entorno social.
Sociología
Como especialidad encargada de examinar el comportamiento de cada persona en relación con sus compañeros.
Ciencias políticas
Es un experto encargado de estudiar los conflictos que puedan surgir en la organización y delegar autoridad para idear un conjunto de objetivos para cada miembro.
Psicología
Como una disciplina que estudia el comportamiento humano.
Mapeo mental en áreas de desarrollo organizacional.
En resumen, se puede decir que todo líder de una organización necesita tener un conocimiento amplio del tema y de ahí cómo desarrollar mejor el negocio.
Las áreas de desarrollo organizacional se pueden representar gráficamente de la siguiente manera:
