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GESTION DEL TALENTO HUMANO
DEFINICION
PROCESO DE SELECCION
CUALIFICACION SEGÚN SU TITULO
CLASIFICACION DE PERSONAL IDONEO SEGÚN EL ROL Y CARACTERISTICAS DEL CARGO
SELECCION DE PERSONAL
ACTUALIZACION Y AMPLIACION DE CONOCIMIENTOS
CAPACITACION CONSTANTE
FOROS, DEBATES, CURSOS, ESPECIALIZACIONES
REGISTROS Y CERTIFICADOS
FORTALECIMIENTO DE PRACTICAS DE SABERES
RELACIONE SCON EXPERIENCIAS PROPIAS Y CONTEXTUALES
CARACTERISTICAS
PERSONALIDAD
TOMA DE DECICIONES
PARTICIPACION ACTIVA
CREATIVIDAD
DESARROLLO DE ACTIVIDADES
EXPERIENCIA
PEDAGOGICA Y ADMINISTRATIVA
MOTIVACION
PARA TRABAJO EN EQUIPO Y LABORES A CUMPLIR
OBJETIVOS INDIVIDUALES
METAS Y LOGROS DESEADOS
ORGANIZACION
EN DOCUMENTACION Y PLANIFICACION DE SU EJERCICIO ADMINSITRATIVO
VALORES
ETICA Y MORAL
ANALISIS DEL PROCESO
RELACION
AMBIENTE LABORAL
MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES
CERTIFICADOS Y /O HOMOLOGACION
TITULOS ACADEMICOS Y PROFESIONALES
TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDADES SOCIALES
MANEJOD E COMUNICACION
ORGANIZACION PERSONAL
PRACTICA D EETICA Y VALORES
CADA 25 NIÑOS DE UN JARDIN
HAY
UNA ENFERMERA, UNA SICOLOGA Y DOCENTE CON SU AUXILIAR
INCORPORACION
CONTRATACION DIRECTA O PARCIAL
PRESELECCION
CLASIFICACION DEL PERSONAL,
POR CARGO, AREAS O ROL
BANCO DE HOJAS DE VIDA
IDENTIFICACION DE FUNCIONES
ORGANIZACION DE LA SELECCION DEL PERSONAL
FACILITA LA CONTRATACION
RECLUTAMIENTO
INGRESO DE HOJA DE VIDA
VALIDACIOND E DATOS ESTADISTICOS
VALORACION
ENTREVISTAS
VERIFICACVION DE TITULOS
EXAMENES PSICO TECNICOS
ROLES
PSICOLOGIA, ENFERMERIA
EQUIPO INTERDISCIPLINARIO
COORDINARODA,
REPRESENTA LA INSTITUCION Y ORIENTA PROCESOS GENERALES
ENTES TERRITORIALES
LIDERES COMUNITARIOS
FUNCIONES
VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE L EQUIPO DE TRABAJO
todos tienen características diferentes
PERFILES DEL CARGO
HABILIDADES DEL DOCENTE
FUNCIONES
PLANEA
OREINTA PROCESOS PEDAGOGICOS
PARTICIPA DE ACTIVIDADES GENERALES
PERSONAL
TIPOS DE FOROS Y CAPACITACIONES
FUNCIONES
SEGUIMIENTO EN DESARROLLO GENRAL DE LA POBLACION ATENDIDA
DOCENTES
