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RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
Canales de reclutamiento.
Consultorías externas en recursos humanos.
Soluciones digitales.
Departamento de recursos humanos.
Currículo Vitae.
Es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos.
Tiene que ser de fácil lectura e incluir fotografía.
Es la carta de presentación en el mercado laboral.
Formas de solicitud de empleo.
Espontanea.
Cuando el postulante escribe una carta a la empresa y coloca su currículum.
Gestionada.
Diseñada por la misma empresa un formulario para llenar por algún interesado a alguna vacante.
Análisis del mercado de trabajo.
Es el estudio económico de la relación dinámica entre trabajadores y empleadores.
Funciona bajo la ley de la oferta y de la demanda de empleo.
Elementos de selección y su importancia.
Los planes de capital humano a corto y largo plazo.
Permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión.
Los candidatos esenciales.
Permite conformar un grupo de personas entre las cuales se pueda escoge.
La información obtenida a tevés del análisis de puestos.
Suministra la descripción de las tareas.
Tipos de reclutamiento.
Reclutamiento externo.
Busca a los candidatos fuera de la empresa.
Reclutamiento mixto.
Buscan candidatos dentro y fuera de la empresa.
Reclutamiento interno.
Consiste en ascender al empleado a un nuevocargo.
Recepción preliminar de solicitudes.
Proporciona una evaluación rápida de la idoneidad del solicitante.
Se inicia con una cita entre el candidato y el entrevistador.
Pasos para la selección de personal.
Decidir entre reclutamiento pasivo o selección activa.
La recepción de candidaturas.
Definir el perfil de candidatos.
La preselección.
Detectar y analizar necesidades.
Selección.
Los informes
Entrevista de selección.
Es una comunicación formalizada para intercambiar información.
Se debe repasar el curriculum con los candidatos.
Se realiza a partir del análisis de puestos.
Evaluación final.
Medidas de criterio orientadas al reclutador.
Medidas de criterio orientadas al método de reclutamiento.
Medidas de criterio global.
Proceso de reclutamiento.
Evaluación.
Contratación y capacitación.
Revisión de candidatos.
Definir el perfil.
Pruebas de idoneidad.
Se aplican pruebas psicotécnicas, de rendimiento, personalidad, aptitudes, etc.
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
