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ANÁLISIS Y DISEÑODE PUESTOS. image - Coggle Diagram
ANÁLISIS Y DISEÑODE PUESTOS.
Resumen del puesto.
Indica de que trata el puesto, porque y para que sirve.
Sistema de información de recursos humanos.
Ayudan a mejorar su eficiencia y efectividad.
Gestionan volumenes de información.
Permite optimizar tareas, almacenar y procesar grandes cantidades de información.
Condiciones de trabajo.
Describe las condiciones y circunstancias laborales.
Identificación de puestos.
Es necesario conocer todos lo puestos que existen en la empresa.
Se puede usar listas de organigramas.
Se tiene que tener acceso a los registros.
Descripción del puesto.
Fecha.
Indica la fecha de actualización de la descripción.
Identificación de la persona que describió el puesto.
Verifica la calidad del trabajador que realizo la descripción.
Codigo.
Indica el departamento al que pertenece, si pertenece a un sindicato, etc.
Especificaciones del puesto.
Hace incapie en las demandas que la labor implica para el trabajador.
Realiza un inventario de las características que el trabajador debe tener.
Toma en cuenta la educación, experiencia y capacitación.
Establecimiento de niveles de desempeño.
Estan los objetivos a los que los trabajadores buscan llegar.
Se constituye en un parámetro que mide como van avanzando para lograr sus objetivos.
Diseño de puestos.
Es la organización de actividades.
Require:
Observación.
Determinación de metas y objetivos.
Entrevistas.
