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Conflicto, poder y politica - Coggle Diagram
Conflicto, poder y politica
Conflicto intergruapal
se puede definir como el comportamiento que ocurre entre los grupos organizacionales cuando los participantes se identifican con un grupo y perciben que los otros grupos pueden bloquear el logro de las metas o las expectativas del suyo
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Poder
capacidad de una persona o de un departamento en una organización para influir en otras personas a fin de producir los resul- tados deseados.
poder individual
poder legitimo
poder de recompensa
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se deriva de la capacidad de otorgar recompensas, promociones, aumentos o una palmada en la espalda, a otras personas
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Poder empresarial
Poder Vertical
posición formal
Ciertos derechos, responsabilidades y prerrogativas se acumulan en las posiciones a nivel superior.
recursos
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control de decisiones
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centralidad de la red
tener una ubicación central en la organización y acceso a la información y a las personas que son cruciales para el éxito de la empresa
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Empowerment
significa compartir el poder, la delegación del poder o la autoridad en los subordinados en una organización
Politica organizacional
a política organizacional implica las activida- des de adquirir, desarrollar y utilizar el poder y otros recursos para influir en los demás y obtener el resultado preferido cuando hay incertidumbre o desacuerdo acerca de las elecciones
se utiliza en los siguientes casos: cambio estructural, la sucesión gerancial y la asignación de recursos.
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