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CAPITULO 4 - RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL -…
CAPITULO 4 - RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
4.1
ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO
¿que es?
servicios a cambio de dinero
Factores:
Crecimiento económico, la naturaleza y calidad de puesto la productividad y la inserción en el mercado internacional (debe estar actualizada)
El nuevo perfil del empleo:
existe mas empleos para los servicios, debido a que para los trabajos monótonos son reemplazados por tecnología
Mercado de RH,
se refiere al mercado de candidatos a elegir
4.2
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
INTERNO Y EXTERNO
4.4
CANALES DE RECLUTAMIENTO
1. Anuncios en diarios y revistas
especializadas
2. Agencias de reclutamiento
3. Contactos con escuelas, universidades
y agrupaciones
4. Carteles o anuncios en lugares visibles
5. Presentación de candidatos
por indicación de trabajadores
6. Consulta a los archivos de candidatos
7. Reclutamiento virtual
8. Banco de datos de candidatos o banco de talentos
4.3
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1.
Necesidad de la organización cubrir un puesto
2.
Buscar candidatos:
Interno:
sustitución, ascender, rotar
Externo:
Reclutar a través de canales
4.6
C
URRICULUM
V
ITAE
Es la documentacion personal, proveniente del canmdidato al puesto. Datos personales, experiencia laboral, certificados, antecedentes, habilidades, calificaciones, etc.
4.8.
PASOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
1.
Identificación de las necesidades: Puesto que necesite ser ocupado para el funcionamiento de la organización
2.
Búsqueda de candidatos: Para ocupar el puesto
3.
Pre-selección: Seleccionar a los candidatos que cumpla con los requisitos
4.
Examen médico
5.
Pruebas: Poner a prueba sus conocimientos
6.
Entrevista: Conocerlo cara a cara
7.
Valoración y toma de decisiones: Calificar para elegir al mejor
8.
Contratación
9.
Incorporación: Dar la bienvenida
10.
Formación: Capacitación
11.
Seguimiento: Control de desempeño
4.7
ELEMENTOS SELECCIÓN Y SU IMPORTANCIA
Identificación de las características
personales del candidato
4.5
FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO
Ser parte o participar de los
canales de reclutamiento
Espontaneo:
Enviar el CV
4.9
RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES
son aquellos candidatos que se presentan de manera espontanea, se realizan entrevistas preliminares
4.10
PRUEBAS DE IDONEIDAD
Técnica Simulación.
Permite saber el compromiso que tiene con sus conocimientos y la organización
4.11
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Entrevista con el director del área en la que estará el
Entrevista con el gerente
Entrevista con el psicólogo
4.12
EVALUACIÓN FINAL
Este es el paso mas importante, debido a que se tomara en cuenta todos los aspectos de los candidatos y de la empresa, para tomar la mejor decisión de contrato
