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EL CONTRATO PSICOLÓGICO - Coggle Diagram

- - - - Generar un mejor clima organizacional.
        
        Sufrió cambios
        
        A raíz de las diferentes redefiniciones que ha tenido.
        
        Surge
        
        El cuestionamiento de si se debe agregar a la organización dentro del contrato.
        
        Debido a las prácticas de abuso por parte de los empleadores.
        
        Significando
        
        Una reestructuración a nivel organizacional.
        
        En su conceptualización.
- - - - Obligaciones y expectativas mutuas del empleado y el empleador con base a lo retribuido.
  - - - "Un proceso social" dado de las diferentes persepciones que se tienen gracias a una comunicación directa o indirecta con el otro.
        
        Teniendo en cuenta
        
        Los contratos psicologicos son tambien conformados por factores que no son psicologicos.
        
        Que incluyen
        
        A las organizaciones en las que los contratos se forman, se ejecutan y algunas veces se violan.
      - "Autoconcepto" ya que las personas logran reter mejor informacion que se acomede a su concepto no a que los contradigan.
        
        Se tiene en consideración
        
        Los mensajes externos.
        
        Las normas sociales.
        
        Las practicas organizacionales.
        
        Interpretaciones y consideraciones.
        
        Cogniciones individuales.
      - "Reclutamiento y selección" para tener claridad de los aspectos formales de la relación laboral.
        
        Otorgando
        
        Salario.
        
        Horas de trabajo.
        
        Beneficios.
        
        Obligaciones mutuas.
      - Ya que el individuo forma parte de al empresa puede llenar "vacios" que pueda tener de la siguiente manera.
        
        Mediante
        
        Observar interacciones.
        
        Leer las publicaiones de la empresa.
        
        Hablar con los compañeros de trabajo.
        
        Recibir etroalimentación.
        
        Evaluar la competencia de la dirección.
        
        Viendo que insentivos son los que hacen parte de la "calidad" del servicio.
        
        Reputación de la empresa.
  - - - Por un lado, a las obligaciones representadas en contenido monetario de nivel fijo.
      - Por el otro, tenemos mayor flexibilidad en la relación laboral a nivel monetario.
        
        Generando
        
        La aparición de un nuevo contrato
  - - - Significa que se quebrante la confianza.
      - Puede producir rupturas pro-rol.
  - - - Que los empleadores quieran hacer más con menos.
      - El hecho de que los empleadores realicen recorte de personal.
        
        Significando
        
        Que haya aparecido un nuevo contrato.