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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, Materia:Administración I Tema:…
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1
IMPORTANCIA ESTRATEGICA
Valor Social
Valor Humano
Ganar una Ventaja Competitiva Sostenible
Empleados Únicos
Un enfoque Inimitable
Empleados que Agregan Valor
¿Quién es el Encargado?
Personas con Conocimiento
Consecuencias para la Linea de Base
Contabilizar
2
ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Aplicación de EEO en EEUU
Aplicación internacional de EEO
Compensación y Prestaciones
Ley de Igualdad
Ley de Normas Justas
3
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Inventario de Mercancías
Trabajadores Eventuales
Despidos
7
COMPENSACION
Importancia de una Remuneración Justa
Prestaciones
Remuneración Base
Incentivos
6
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Evaluaciones de Desempeño
Uso de Resultados
Precisión de Evaluación
Calificadores Multiples
Formato de Escalas de Calificacion
5
CAPACITACION Y DESARROLLO
Desarrollo de la Carrera
Capacitación de Habilidades Básicas
Mentoring y Coaching
Mentoring
Coaching
Capacitación de Inducción
Aprendizaje Electronico
4
EL PROCESO DE CONTRATACION
Reclutamiento
Referencias de los Empleados
Ofertas de Vacantes
Medios Electronicos
Seleccion
Entrevistas
Verificación de Referencia
Currículos
Pruebas
Materia:
Administración I
Tema:
Administración de Recursos Humanos
Nombre:
Andre Fernandez
Fecha:
16/5/2022
