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績效薪酬與財務獎勵 - Coggle Diagram
績效薪酬與財務獎勵
金錢的激勵效用
期望可以有更多產出
赫茲伯格
保健因子(外在獎勵)
激勵因子(內在動機)
戴西
避免外在獎勵削弱內在動機
佛洛姆
期望理論
激勵=期望
助益
效價
史金納
行為修正與強化
團隊與全體的獎勵方案
團隊獎勵方案
獎酬方法很重要
可能會薪水小偷出現
利潤分享計畫
史甘隆計畫
風險型薪酬計畫
員工持股計畫
個別員工的獎勵與肯定方案
計件制
完全計件制
標準工時制
優:計算直接明瞭
缺:負面印象、易陷入僵化而導致員工反彈
功績給付
優:提升績效
缺:缺乏公平性
單筆功績加薪
功績獎勵決策矩陣
for專業人員
雙軌職涯制度
非財務獎勵與肯定行獎勵
肯定方案
社交肯定方案
績效反饋
業務人員的獎勵方案
薪資方案
佣金制
混合制
追求最大銷售業績
管理者與執行者的獎勵方案
多重策略導向
短期獎勵_年度紅利
資格
領取資格
薪資等級
獎金規模
整體&個人績效
長期獎勵
以長期經營的策略思考
認股權、績效配股
黃金降落傘