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ESTILOS DE LIDERAZGO SEGUN DANIE GOLEMAN, image, image, image, image,…
ESTILOS DE LIDERAZGO SEGUN
DANIE GOLEMAN
Se puede definir como la influencia que ejerce una persona sobre los demás
siendo significativo para que se alcance los objetivos
Líder timonel
El papel de un líder timonel es marcar una dirección y asegurarse de que se mantenga
Se pone a sí mismo de ejemplo
busca actuar siempre como lo haría un modelo
es especialmente eficaz cuando el líder es un experto en la materia
Líder visionario u orientativo
tiene una clara visión a largo plazo
organiza y guía a los empleados en la misma dirección.
capaz de motivar a sus empleados haciéndoles conscientes de su papel en la organización
Líder coaching
El objetivo principal es el desarrollo de los empleados.
el líder actúa como mentor y trabaja estrechamente con su equipo
identifica los puntos fuertes y débiles
Ayuda a los empleados a convertir sus debilidades en fortalezas mediante el apoyo y la comprensión
Líder afiliativo
ayuda a los empleados a superar sus problemas personales
restablece la confianza con la empresa
se consigue una cierta armonía y cooperación en la empresa
se basa en la creación de vínculos entre los miembros del grupo
Líder Democrático
se basa en que los empleados de una organización deben poder participar en la toma de decisiones
las opiniones de todo el grupo deben ser tenidas en cuenta a la hora de tomar una decisión
suele implicar numerosas reuniones.
especialmente útil en los casos en los que se disponga de mucho tiempo para elegir un curso de acción
Líder coercitivo
denominado como enfoque militar
un método que se centra en dar instrucciones precisas que deben seguirse al pie de la letra
los empleados puedan cuestionar dichas instrucciones
se utiliza en situaciones de crisis o en ocasiones en las que se requiere una acción rápida para lograr los objetivos.
