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FUNDAMENTOS DE RECLUTAMIENTO image - Coggle Diagram

- - - - INTERNO: Se lleva a cabo entre empleados actuales.
        :star: Aprovecha mejor el potencial humano en la organización.
        :star: Motiva el desarrollo profesional de los actuales empleados.
      - EXTERNO: Se dirige a candidatos que están fuera de la organización para someterlos al proceso de selección de personal.
        :pen: La cobertura de vacantes y oportunidades se realiza a través de la admisión de candidatos externos.
        :pen: Los candidatos electos son los candidatos preferidos
- - - - Los 4 PASOS anteriores y cerramos con los Pasos del proceso de Selección :check:
        :star: PASO 5. Recepción preliminar de solicitudes.
        :star: PASO 6. pruebas de idoneidad.
        :star: PASO 7. Entrevista de selección.
        :star: PASO 8. Verificación de Datos y Referencias.
        :star: PASO 9. Examen médico.
        :star: PASO 10. Entrevista con el supervisor.
        :star: PASO 11. Descripción realista del puesto.
        :star: PASO 12. Decisión de Contratar.
        :star: Resultados y Retroalimentación.
        
        REFRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
        > FUNIBER, Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de Estudio.
        > Wayne, M., (2005). Administración de recursos humanos Pearson Educación, México.
        > Werther, W. y Davis, K. (2008), Administración de recursos humanos. El
        capital humano de las empresas. McGraw-Hill. Sexta edición. México.