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Problemas de Política Salarial, Necesidad de una política salarial, ¿Por…
Problemas de Política Salarial
El sector empresarial no participa de la negociación en cuanto al salario mínimo nacional
Causas
El Gobierno invitó a la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, pero para tratar otros temas
El gobierno es quien maneja la agenda pero ni siquiera pusieron el tema de la política salarial en la agenda.
Consecuencias económicas negativas en varias empresas
La CEPB, se conforma con conocer las determinaciones asumidas por la prensa nacional
El Gobierno se limitó a sostener reuniones exclusivamente con la COB
Convenio de 1970,artículos 1 y 4 la necesidad de efectuar una consulta exhaustiva de las organizaciones representativas de trabajadores y también de empleadores
Falta de coordinación para fijar el salario mínimo nacional de cada año
Causas
el gobierno ofrece un porcentaje que es menor al demandado.
su propuesta es proporcional al crecimiento económico del país
La COB demanda mayor porcentaje de incremento para el salario mínimo nacional
usa argumentos a su favor, con el fin de conseguir un incremento porcentual muy alto
Falta de efectividad de la política salarial
Causas
incremento del empleo informal
Más trabajadores tienen un ingreso menor al Mínimo
sobreoferta de trabajadores
Los salarios reales de los trabajadores pierden su poder adquisitivo
Necesidad de una política salarial
Negociación
Gobierno y COB
COB
La razón por la que piden el incremento del 7% al haber básico y un 10% al mínimo es para recuperar el poder adquisitivo
Gobierno
Un mayor incremento puede traer una catástrofe económica al país, primero deben generarse inversiones para estabilizar la economía
se instala una reunión con el fin de definir el incremento salarial para esta gestión
Posteriormente tras un cuarto intermedio con la COB, el Presidente planteó el 1,5% para ambos rubros, propuesta que no fue aceptada por la COB.
Finalmente, la COB y el Gobierno acordaron el incremento de 3% al haber básico y 4% al Salario Mínimo Nacional
Demanda
Los trabajadores propusieron un incremento del 7% al salario básico nacional y un 10% al salario mínimo nacional.
Del sector de los trabajadores
Juan Carlos Huarachi, secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana (COB)
Oferta
Del Gobierno
En su primera oferta planteó el 1% al salario mínimo y 0.5% al haber básico
oferta abierta a modificación, una vez escuchado los argumentos del sector de trabajadores
Ante la inconformidad de la primera, propuso un incremento del 1,5% tanto al haber básico como al salario mínimo nacional
mantiene que la situación económica permite solo ese incremento
¿Por que de la necesidad de una política nacional salarial 2023?
Por el Salario mínimo e incrementos salariales
Los ingresos que percibe el Estado deben de redistribuirse entre los ciudadanos
SECTOR INFORMAL
SECTOR FORMAL
El gobierno viene implementando activamente políticas salariales y empleo
para cumplir con:
Programa de Gobierno (2020-2025)
PILAR 1: Erradicación de la Pobreza extrema
Instrumentos de intervención para solución de problemas
Marco Normativo
Constitución Política del Estado
Derecho a una remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, además de la regulación de beneficios sociales como otro tipo de relaciones
Ley General del Trabajo
El salario percibido no podrá ser menor salario mínimo.
Decreto Supremo Nº 28699
Las remuneraciones o salarios tienen que estar por encima del salario mínimo nacional determinado por el Gobierno Nacional.
Convenio internacional sobre la fijación de Salarios mínimos
Mantener un alto nivel de empleo, las necesidades de los trabajadores y de sus familias, habida cuenta del nivel general de salarios en el país
Variables Económicas
Índice de Precios al Consumidor (IPC)
Es un indicador que mide la variación mensual de los precios de un conjunto de bienes y servicios, representativos del gasto que realizan los hogares.
En abril del 2022 se registro un IPC del 0,9%.
Inflación
Es el aumento de los precios de la mayor parte de los productos de la canasta familiar (generalizado), mes tras mes (en forma continua).
Se estima una inflación promedio de 4,9% del 2021 – 2025
Crecimiento económico
Los salarios son un determinante clave de los estándares de vida de la población empleada, como lo es también la distribución del ingreso entre capital y trabajo (Crecimiento económico)
Desempleo
Las personas desempleadas son la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa), no tiene un puesto de trabajo y se mide a través de la tasa de desempleo.
La tasa de desempleo se situó en 5,2% en el 2021
Producto Interior Bruto (PIB)
Es un indicador económico que refleja el valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos en el país en un determinado periodo.
Se espera un crecimiento promedio del PIB de 5,1% del 2021-2025
Desigualdad
A través del Coeficiente de Gini, el cual mide la desigualdad de ingresos de la clase trabajadora y no la desigualdad de riqueza.
Se estima que se situé para el 2025 en 0,42
Desocupación
Corresponde a la población desocupada y se mide a través de la tasa de desocupación
Para el 2025 se estima un 4,50%
Retroceso por las fuertes subidas en el SMN
EFECTO FAROL
La política salarial ha resultado en una expansión de desempleo
Al incremento del empleo informal, mas personas tienen ingresos menores del SMN
Empleadores en la informalidad pagan por debajo de SMN
¿Cómo trabaja la política nacional salarial a futuro, es decir mas halla del 2023?
En función de las variables económicas
El Estado de ver si es viable o no un incremento
El 1ro de cada año, en el día del trabajo se anuncia un incremento salarial
En los últimos años se ha mantenido este incremento
Salario básico fue sostenido en los últimos años y superior a la tasa de inflación
Mejorando los ingresos reales de la población
En favor de las familias de los trabajadores
Situación económica del Pais