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Método de Comparación de Factores, Consiste en - Coggle Diagram
Método de Comparación de Factores
una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación
Factores Generales
Requisitos mentales
Habilidades requeridas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Antes de implementar el método
Se debe aprobar el estudio.
Nombrar el comité evaluador.
Designar un analista.
Informar el propósito y procedimiento
Selección de los Trabajos Claves
Salario asignado debe de estar dentro de la tendencia.
Deben ser cargos estables.
Los salarios deben ser considerados como justos
Deben ser representativos.
Deben seleccionarse entre los trabajos dotados de una definición clara y precisa.
Consiste en