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Método de evaluación de cargos por jerarquización, image, image, unnamed,…
Método de evaluación de cargos por jerarquización
El método de evaluación de cargos por jerarquización se denomina también método de comparación simple, y consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación.
Caracteristicas
Es sencillo
Consiste en ordenar cada puesto en relación con los demás
Generalmente se ordena en función del factor de la dificultad de su trabajo
Pueden ordenarse en función al puesto como un todo
Se establece una ordenación jerárquica de los puestos de la empresa similar a la de rango de los oficiales y de la tropa de un ejército
Ventajas
•La principal ventaja de este método es su facilidad de comprensión.
•Fácil aplicación.
•Es sencillo para realizarlo.
•Es fácil de explicar a los trabajadores.
•Es poco costoso.
Desventajas
• Se valora el trabajo en su conjunto o en función de un único factor
• En el caso de empresas de tamaño relativamente grande, puede resultar difícil encontrar personas especializadas en el tema.
• En el caso de que surjan controversias, es difícil defender ante los empleados el orden establecimiento.
• La jerarquización de esta forma no logra las apreciaciones sobre los puestos.
Proceso
Se recoge información superficial de cada puesto
se analiza para obtener una descripción de la función en general
Se selecciona un grupo de jueces que están familiarizados con los puestos de la empresa
Se les suministra un listado con la descripción de todos los puestos para que los establezcan jerárquicamente
Los mejores jueces que pueden, personas que llevan muchos años en la empresa y la conocen bien.
NOMBRE: DOUGLAS ERNESTO JAIME REYES USLA018921
