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TEORÍA DEL CONFLICTO Y MECANISMOS DE SOLUCIÓN - Coggle Diagram
TEORÍA DEL CONFLICTO Y MECANISMOS DE SOLUCIÓN
1.Conflicto. Sentido, origen y definición
Nace debido a las diferencias
La falta de recursos es lo que genera nuestras diferencias
El «conflicto» se da cuando dos o más partes perciben que tienen intereses contrapuestos
El conflicto es parte ineludible de nuestra vida
2.Dos enfoques para entender el conflicto
Enfoque adversarial (derecho procesal)
La solución del conflicto pasa por la «imposición» de un tercero
La característica esencial es que el interés de una parte prevalecerá
Enfoque cooperativo (mecanismos alternativos de solución)
Se pasa por la búsqueda del «consenso»
Se diferencia por que se satisface a ambas partes
Ambas partes llegan a una solución deseada
3.El conflicto desde el derecho procesal
Discrepancia en la aplicación del derecho
Se da cuando los involucrados no están
de acuerdo en cómo se aplica el derecho
Se trata de una divergencia jurídicamente relevante
Aparece la vía judicial de solución de conflictos
Formas de solución de conflictos
AUTOCOMPOSICIÓN: Solución mediante la mediación de las partes
HETERO COMPOSICIÓN: Solución mediante un tercero
AUTOTUTELA: Solución mediante la fuerza
Conflictos interpersonales
Se caracteriza por darse entre dos sujetos con intereses distintos
Son parte de los micro conflictos
Los elementos del conflicto bajo el derecho procesal
b) El objeto
El objeto fáctico es «la cosa» sobre la cual hay un conflicto
El objeto jurídico es la vertiente de «la cosa» que se
encuentra enfocada por el derecho
c) El interés
a) Los sujetos
4.El conflicto desde los mecanismos alternativos
de solución
Causas del conflicto
Recursos escasos.
Creencias distintas (valores)
Mala comunicación
Estructura injusta
Percepción de los hechos
Recursos para solucionar los conflictos
Aquellos basados en el derecho
Aquellos basados en intereses.
Aquellos basados en el poder
Elementos del conflicto
Actitudes conflictivas
Comportamientos conflictivos
Situación conflictiva
Enfoques para el tratamiento de los conflictos
Gestión o administración de los conflictos
Resolución de los conflictos
Prevención de los conflictos
Evitar que el conflicto escale.
Cautelar que los límites de los comportamientos conflictivos se
encuentren dentro de lo razonable
Prevenir un comportamiento o acción indeseable.
Transformación de los conflictos
Valoración del conflicto
Conflicto bien manejado
Aprender a partir de la experiencia
Beneficiar a la comunidad, siempre y cuando la paz social no sea
alterada.
Preservar la relación
Evitar costos adicionales.
Preservar la relación
Evitar que haya desgaste emocional.
Conflicto mal manejado
Conlleva a la violencia
Afecta a terceros