Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPITULO 5 ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DEL PERSONAL - Coggle Diagram
CAPITULO 5
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DEL PERSONAL
•
Importancia de la orientación
La orientación personal se apoya en el desarrollo de habilidades cognitivas, de la inteligencia emocional y de la inteligencia moral. Favorece tanto el desarrollo individual como colectivo. Propicia la empatía y las relaciones interpersonales saludables. Actúa a través de la reflexión y el autoanálisis
•
Obstáculos más frecuentes al momento de introducir al personal
.
1.- Falta de autoconocimiento:.
2.- Ausencia de comunicación
3.- Falta de objetivos
4.- Trabajo en equipo inexistente
5.- Jefes que no lideran
6.- Desconfianza
7.- Trabajar en proyectos inadecuados
8.- Falta de compromiso con nuestro propio desarrollo
9.- Poca autocrítica
•
Creación de programas de orientación de personal. Ubicación del personal
Ser guiado
Información básica
Donde se encuentra y donde quiere llegar
Orientacion para un nuevo empleo
informacion bacica de la organizacion
Puesto de trabajo
•
Promociones en base al mérito y la antigüedad
.
La promoción se refiere al movimiento ascendente en el trabajo actual que conduce a mayores responsabilidades, mayor estatus y mejor salario. La promoción puede ser temporal o permanente dependiendo de los requisitos de la organización
Temporal
Permanente
•
Separaciones por renuncias voluntarias, despidos y como prevenirlos
.
