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CAPITULO 4 RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL -…
CAPITULO 4
RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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Análisis del mercado de trabajo
El análisis del mercado laboral es el estudio económico de la relación dinámica entre trabajadores y empleadores en el mercado laboral regional, nacional o global. Implica una variedad de factores, desde las tasas de empleo hasta los salarios, el ingreso per cápita y los niveles de educación.
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Tipos de reclutamiento
Es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto
Interno
Externo
Mixto
Reclutamiento 2.0
Este tipo de reclutamiento es el más nuevo y se promueve por el avance en la tecnología y la interacción de los profesionales con las redes sociales.
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Proceso de reclutamiento
El proceso de reclutamiento se lleva a cabo cuando es necesario cubrir un puesto de trabajo con un perfil determinado. En ese caso se llevan a cabo una serie de acciones para encontrar a un grupo de candidatos que se ajusten a ese perfil concreto
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Canales de reclutamiento
Búsqueda Interna
Anuncios
Recomendaciones de empleados
Agencia de empleo publica
Agencia de empleo privado
Servicios de Personal Temporal
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Formas de solicitud de empleo
Son solicitudes respetuosas de carácter general o particular las cuales pueden ser presentadas de manera verbal, escrita, electrónica y a través de cualquier medio idóneo para la comunicación o transferencia de datos
Formularios
Cardas
Correo electrónico
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Currículo Vitae
Un curriculum vitae, también conocido como CV, es un documento escrito que contiene los datos personales, la formación académica y la experiencia laboral de una persona, a fines de ser presentado ante una empresa u organismo que requiera cubrir un puesto vacante
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Elementos de selección y su importancia
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Importancia del proceso de selección de personal
El objetivo principal del proceso : de selección de personal es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa
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Pasos para la selección de personal
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Descripción del puesto de trabajo
Publicación de la oferta
Preselección
Revisión de la huella digital del candidato
Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
Entrevistas
Fase final
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Recepción preliminar de solicitudes
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Proporciona una evaluación rápida de la idoneidad del solicitante Formula preguntas sobre la experiencia, las expectativas salariales, la disposición para reubicarse, etc. Puede comprender pruebas de programas de sofware análisis escritos y capacidad física o médica
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Pruebas de idoneidad
on instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Alguna de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
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Entrevista de selección
Se define como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita la evaluacion del candidato para un puesto de trabajo
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Evaluación final
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Esta es la última etapa en el proceso evaluativo. La finalidad de esta evaluación es poder observar lo que se ha conseguido, es decir, recoger y valorar los datos obtenidos por los postulantes
