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Activité : Le recrutement d'un agent de sécurité - Coggle Diagram
Activité : Le recrutement d'un agent de sécurité
Cinquième étape : Etude des candidatures
Etude des CV
Expérience professionnelle
Stabilité du candidat
La localisation (mobilité)
Etude des lettres de motivation
Fond
POLARIS n'étudie pas sur lettre de motivation, néanmoins elle peut être utile en cas d'hésitation entre deux candidats
Forme
Orthographe, syntaxe
Soin
Deuxième étape : Rédaction du devis sur le logiciel "WITHTIME"
Mentions obligatoires
Le numéro d'autorisation administrative (attribué par le CNAPS), MAIS AUSSI elles doivent reproduire la "phrase"/"mention" indiquée au sein de l'article L. 612-14 du CSI
La date du devis
Le mot "devis"
Le nom et l’adresse de la société (POLARIS)
Le nom du client
La date de début et la durée de la prestation
Le décompte détaillé de chaque prestation
Le prix de la main d’œuvre
Les agents d'exploitation (agent de sécurité, SSIAP1) échelon 2 coefficient 140 : (10,823 € brut/heure)
Les agents de maîtrise (SSIAP 2) échelon 1 coefficient 150 : (12,302€ brut/heure)
La somme globale
Quatrième étape : Rédiger l'annonce
Intitulé du poste
Lieu(x) de travail
Type de contrat
CDD
CDI
Profil du candidat recherché
Formation (diplômes, certificats)
Compétences
Savoir être
Permis
Durée hebdomadaire
Date de démarrage
Rémunération (Suivant la convention collective IDDC 1351
Faire paraître l'annonce
Indeed
LinkedIn
Pôle emploi
Forum
Troisième étape : Vérifier les priorités
Priorité de réembauchage
Loi de reprise de salarié
l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002
La société entrante informe la société sortante 2 mois avant le contrat.
La société sortante va devoir fournir, dans un délai de 10 jours après cette décision, la liste des salariés qui ont travaillé plus de 900 heures sur le site au cours des 9 derniers mois (en temps plein).
Pour le prouver il faudra qu'elle fournisse aussi les bulletins de salaire, les diplômes professionnels, les cartes d'identité, la carte professionnelle...
Priorité d'emploi
Si un poste qualifié se libère ou est crée, l'employeur recherche en priorité parmi les salariés de l'entreprise ayant les aptitudes et les compétences requises pour le poste.
Sixième étape : Entretien d'embauche par Monsieur LUTZ
Points de vigilance étudiés par Monsieur LUTZ
Présentation
Attitude
Langage et paralangage
Questions interdites
L’orientation sexuelle
La situation de famille ou la grossesse
Les opinions politiques
Les convictions religieuses
L’état de santé ou le handicap
Formulaire du candidat
Les coordonnées
L'expérience professionnelle
Type de contrat recherchés
Pièce d'identité
Carte professionnelle
Titres professionnelles
Permis de conduire
Attestations (sécurité sociale, mutuelle, justificatif de domicile)
R.I.B.
Tests
Logique
Connaissances sur le métier
Compréhension de texte et expression écrite
Bilan de l'entretien : grille d'évaluation
Septième étape : Formalités administratives d'embauche
Rédaction et signatures du contrat de travail en tenant compte de la convention collective IDDC 1351
Si salarié étranger: Démarches à réaliser au moins 2 jours avant avec la Préfecture (vérification du titre d’autorisation de travail)
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) à remettre au salarié
Affiliation du salarié à la caisse de retraite complémentaire (ARRCO pour non cadres et AGIRC pour cadres)
Convocation à la visite « médicale d’embauche » nommée visite d’information et de prévention (VIP)
Vérification si la DUER (Le document unique d'évaluation des risques professionnels) existe pour ce poste
Inscription sur le registre du personnel
Listing du matériel fourni
Tenue (en fonction du poste)
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