Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ｔ班 「リーダーの排出」, 「リーダーの成長」 - Coggle Diagram
Ｔ班
「リーダーの排出」
事業内容
■具体的手法
クラブ活動に入っていただけるようなコミュニティーを増やし、そして告知することでリーダーの増加につながる事を説明いたします。
■本年度の実施による工夫
ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔを使ってわかりやすく説明いたします
毎年やっていること
■工夫により期待される効果
メンバー同士の情報が共有されました。
過去形の表現はおかしいのでは？
背景
昨今ＩＴ化が進み対面での人と人とのコミュニケーションが減少しています。
人と人との 必要？
それにより先頭に立つリーダーの数も減少しているため、リーダーを排出する機会が必要であることから本例会を開催いたします。
リーダが減っている根拠
パワポ
アンケート
紙配布？
紙配布であれば予算必要
委員会報告書
室会議前の報告書必要
統一文言
排出
輩出との違い
輩出の方が内容に合っているのでは？
対内目的
リーダーを排出する機会として、クラブ活動に入る事でコミュニケーションを通してリーダーになる場を増えることについて青年会議所メンバーに賛同してもらう。
事 → こと （統一文言）
クラブ活動に入ることで リーダーになる場が増える？
クラブ活動に入る事でリーダーになる場を増えること
当たり前のことでは？
ＳＤＧｓのゴール
すべての人に健康と福祉を
事業の目的と
ずれていないか？
ＫＰＩ
本事業に興味をもちましたかの回答の
８０％が思ったと回答
引継ぎ事項
事項１ 実際のプレゼンテーションとどれくらいの人数へ対し、発生し、伝えたいのかイメージしながら具体的なプレゼンテーションの内容を考え、準備してください。
文面がよくわからない場合は
聞いたほうが良い
パワポ
まとめの後の 最後のページの意図？
シナリオ
途中？ 資料が精査されていない
メンバーに何を伝えたいのか？
コロナ禍だから
スポーツができない人もいるのでは？
誰にリーダーになって欲しいと考えているのか？
「リーダーの成長」
背景
近年、自分に自信を持てない人が増えてきています。
それによって人財育成が円滑に行われていないのが現状です。
そこで、育てる側も育てられる側も、物事をジブンゴトとして考え、自発的に行動できる人財を増やすことが必要であると考え、本例会を開催いたします。
ジブンゴト
自分のこと
自分がやらないと困ることではなく
自分がやらなくても困らないけど、やらないと誰かが困ることを自分ごととして考えるべきでは？
自発的に考動できる人材を増やす
目的になっている
事業内容
手法
帯広青年会議所メンバー向けに、人財育成の現状を紹介し、その後、人財育成が円滑に行われることによるメリットについてプレゼンテーションを致します。
工夫
①人財を育てる側、育てられる側の求めているものを、アンケートで集約し発表いたします。
②人財育成の現状について、データを活用して発表いたします。
効果
①人財を育てる側と育てられる側の意見を帯広青年会議所メンバーに知っていただくことにより、今後の人財育成の手法について参考にしていただくことができます。
②周囲の人財育成の現状を帯広青年会議所メンバーに知っていただくことができます。
目的
物事をジブンゴトとして考えられることにより自発的な人財が育ち、組織の活性化につながることを青年会議所メンバーに理解していただき、今後の活動・運動に活かしていただくことを目的といたします。
私自身も会社の役員として人材育成に悩みを抱えている。
解決できる糸口を見つけられたら
背景、目的や内容を見るとタイトルは
人材育成の重要性
になるのでは？