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TIPOS DE EVIDENCIA Y TECNICAS EINSTRUMENTOS PARA EVALUACIONES
¿Qué son las evidencias?
Pruebas concretas que permiten inferir la competencia a partir de los criterios de desempeño consignado en el desempeño
Clasificacion de las evidencias
Evidencia de compresion
Conocimiento sobrelo que debe hacerse y como hacerlo
Evidencia de Actitudes
Aluden a como debe relizarse las funciones especificado en cada elemento de la competencia
Caracteristicas
Vigencia
Veracidad
Pertenencia
Evidencia de desempeño
Permiten diferenciar un trabajo competente de uno no fundamental al saber hacer y estar.
Clasificación
Directa
Desempeño real de la persona
Indirecta
Provienen de fuentes secundarias
Tecnicas de Evaluacion
Tecnica Documental
Es una técnica de evaluación que privilegia la utilización de instrumentos que no requieren de la observación directa del desempeño de la persona.
Tecnica de Campo
Implica la observacion directa del desempeño
Instrumentos
Los instrumentos son indispensables para recoger y documentar los aspectos a verificar y sus resultados y tienen una múltiple función.
Tipos de Instrumentos
Instrumentos para la gestión y registro del proceso
Diseñar y/o compilar el plan de evaluación.
Registrar las actividades realizadas por el evaluador
y/o el evaluado
Instrumentos de evaluación
Generar evidencias (actividades evaluativas)
Registrar y/o analizar las evidencias que el candidato genera en su desempeño.
Tipos
Instrumentos para registrar y analizar evidencias complementarias
(técnica documental: productos, testimonios, etc.).
• Instrumentos para generar evidencias
(test, simulaciones, pautas
de entrevista, etc.).
• Instrumentos de observación
(permiten registrar y analizar las evidencias que el candidato genera en forma directa: evidencias de desempeño, de producto, de actitudes).
• Escala de calificación
Es un listado con descripciones de aspectos o rasgos a tener presente
para evaluar un producto o una actuación.
• Rúbricas.
Cuadro de doble entrada en el que aparecen descritos los distintos niveles de ejecución en los diversos criterios de desempeño.
• Lista de cotejo o control.
Una lista de cotejo no ofrece descripciones de distintos niveles de cumplimiento, lo que tiene la ventaja de que es fácil de responder/marcar, ni calificaciones.
• Portafolio de evidencias.
Como seleccionar la Tecnica o Instrumento
Recurso disponible
Analisis de la Evidencia
Personas Involucradas
Identificar Situaciones
Estandar de Competencia
Contexto
ACTIVIDAD # 3 MATILDE QUINZADA 8-750-1778