Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HRD X RDT-CSD - Coggle Diagram

- - - - Đề xuất tuyển mới từ tháng 4-8: thêm 31 nhân sự
        
        Tháng 5: 13 nhân sự (5 bán hàng, 3 kỹ thuật, 3 kho hàng, 1 kế toán, 1 bảo vệ)
        
        Tháng 6: 2 bạn ( 1 Phó quản lý, 1 modding - hiện modding đã tách )
        
        Tháng 4: 5 nhân sự (3 bán hàng, 1 Kỹ thuật lắp đặt, 1 kho)
        
        Tháng 8: 11 bạn (6 bán hàng, 3 kỹ thuật lắp đặt, 2 kho)
      - Xác nhận lại từ Showroom
        
        Tháng 4,5 tuyển: 14 bạn (7 bán hàng, 2 kho, 4 kỹ thuật lắp đặt, 1 kế toán Showroom)
        
        Tư vấn: tuyển 6 còn 1 hiện tại nhận thông tin chưa tuyển
        
        Kho: đã tuyển 2
        
        Kế toán: đã tuyển 1 bạn
        
        Kỹ thuật: đã tuyển 4
      - Hiện tại còn tháng 8 là 11 bạn
      - Modding: đã tách phòng và đã lên lịch PV nhưng chưa tìm được ứng viên phù hợp. Khó khắn tìm ứng viên này. Cần xác nhận phía anh Nam Trịnh cần tuyển hay không.
        
        Thống nhất lại mức lương nếu có tuyển dụng nhân sự mới
      - Phần này cần Khối Bán lẻ thống nhất chính xác lại
  - - - Xác nhận lại tuyển 5
        
        Tư vấn: đã tuyển 3, còn 1
        
        1 kỹ thuật: đã tuyển và đợi nhận việc
    - - Kỹ thuật triển khai: cần tuyển 1
        
        Đã PV xong và đợi nhận việc -Cung Đức Hiếu
      - Bảo vệ: cần 1, đã PV và đang đợi UV xác nhận lại về thời gian nhận việc, tìm thêm hồ sơ
        
        Đã PV xong và đợi nhận việc - Nguyễn Hoàng
      - Kê toán: đã tuyển 1
    - - Chưa tìm được mặt bằng
    - - Standee tuyển dụng tại Chi nhánh HN, Đã thiết kế, cần xác nhận lại việc để ở đâu và thời gian bao lâu
        
        Nhà cung cấp
        
        Báo giá
      - Team Thái Hà hỗ trợ thêm Kênh giới thiệu nội bộ
  - - - Trong giai đoạn nào ?
      - Các giai đoạn Tuyển dụng hỗ trợ chính
        
        Nhận yêu cầu tuyến dụng
        
        Chân dung ứng viên như thế nào?
        
        Chuyên môn
        
        Kiến thức
        
        Kỹ năng
        
        Độ tuổi
        
        Trình độ
        
        Kiểu tính cách phù hợp
        
        Giới tính
        
        Ngoại hình
        
        Khả năng ngôn ngữ
        
        Hoạt ngôn, trầm tính-ít nói,...
        
        Ngoại ngữ
        
        Qúa trình thử việc
        
        Người hướng dẫn trực tiếp
        
        KPIs giao cho UV thử việc
        
        Tuyển dụng sẽ theo dõi 2 bạn ở quá trình này
  - - - Quy trình này đang áp dụng thử nghiệm từ tháng 12/2021
        
        Trong thời gian tới vẫn có kế hoạch giữ lại
        
        Gộp vòng Chuyên môn và VH
        
        Đối tượng áp dụng
        
        Nhân viên khối OFFICE
        
        Chuyên viên/Nhân viên khối VẬN HÀNH
        
        (*)Hội đồng PV Văn hóa sẽ xây dựng lại khung thông tin và Đào tạo lại cho các Quản lý trực tiếp/Trưởng Bộ phận
        
        Vẫn PV 2 vòng
        
        Đối tượng áp dụng
        
        Chuyên viên trở lên đối với khối OFFICE
        
        Trường nhóm trở lên đối với khối VẬN HÀNH
        
        Áp dụng cho toàn bộ ứng viên (trừ Bảo vệ, tạp vụ)
        
        UV đậu PV với QLTT sẽ tham gia PV VH sau 3-7 ngày
        
        Các tiêu chí đánh giá
        
        Phục vụ khách hàng
        
        Tinh thần trách nhiệm
        
        Tinh thần đồng đội
        
        Thời gian PV từ 20-30 phút
        
        Các thành viên của Hội đồng
        
        Bùi Thị Ánh Nguyệt
        
        Nguyễn Vinh Sơn
        
        Nguyễn Thế Anh
        
        Trịnh Hoài Nam
        
        Vũ Xuân Phong
        
        Hình thức PV
        
        Offline
        
        Online
        
        Khi chưa đào tạo được thì vẫn áp dụng 2 vòng (*)
    - - Nhân viên Chính thức
        
        Đối tượng áp dụng
        
        Nghỉ có báo trước (1)
        
        Nghỉ ngang (2)
        
        Báo cho C&B: Ms. Hậu, Ms. Yến
        
        Biên bản bàn giao
        
        Nhân viên Nghỉ tự đi xác nhận (1)
        
        Quản lý trực tiếp đi xác nhận (2)
      - Nhân viên trong giai đoạn nghỉ việc
        
        Đối tượng áp dụng
        
        Nghỉ có báo trước
        
        Nghỉ ngang
        
        Báo cho Tuyển dụng: Mr.Tùng, Ms.Hương
        
        Biên bản bàn giao: Quản lý trực tiếp/Trưởng bộ phận đi xác nhận
  - - - Team Tuyển dụng chưa có phương án, cần thảo luận chung
      - Tham khảo thêm chân dung ứng viên (Phần Kinh doanh Online)
- - - - Không tuyển mới theo Plan 2022
      - Kế hoạch tuyển Back to School
        
        Báo trước
        
        Anh Nhựt sẽ báo trước tối thiểu 30 ngày