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GESTIÓN DEL CAMBIO - Coggle Diagram
GESTIÓN DEL CAMBIO
Oportunidades de mejora continúa 
CAMBIO CULTURAL
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Modelos de gestión
Modelo de Lewin
Define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de una fuerza estable.
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Modelo de Kotter
Propone que el cambio debe pasar por 8 pasos, que a su vez se agrupan en 3 etapas.
- Comunicar la visión del cambio
- Potenciar la acción de base amplia
- Establecer una visión y estrategia
- Crea victorias a largo plazo.
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- Consolidar ganancias y producir más cambios
- Establecer un sentido de urgencia para el cambio
- Anclar nuevos enfoques a la cultura
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Busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos.