Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Etika Bisnis dari Sudut Pandang Karyawan & Perusahaan - Coggle Diagram

- - - - Teori Deontologi (Kant)
        
        manusia harus diperlakukan sebagai tujuan dan bukan sarana
      - Teori Utilitaristis
        
        tempat kerja yang aman & sehat akan menunjang produktivitas dan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan dan perekonomian negara
      - Teori Hak Dasar
        
        setiap pekerja berhak atas kondisi kerja yang aman & sehat, merujuk pada hak manusia untuk hidup & tidak dirugikan
      - Sejalan dengan Teori Cost Benefit Analysis
        
        kerugian akan muncul oleh terhambatnya proses produksi sebagai akibat dari kondisi yang tidak aman & tidak sehat bagi para pekerja
  - - - Peraturan Hukum
        
        melalui hukum dikenal aturan sistem upah minimum dengan kebutuhan hidup layak sebagai kriteria batasannya
      - UMR
        
        Upah Minimum Regional ditetapkan tiap daerah dengan ketentuan masing-masing yang menjadi kriteria dalam tiap industri
      - Kemampuan Perusahaan
        
        skala industri besar & kecil menjadi patokan memberi gaji, menyesuaikan dengan laba yang diperoleh perusahaan
      - Sifat khusus pekerjaan tertentu
        
        pekerjaan dengan keahlian khusus, pendidikan spesialis, risiko tinggi, perlu diberi penghargaan lebih tinggi
      - Perbandingan dengan gaji lain dalam perusahaan
        
        perusahaan memberlakukan prinsip bayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama
      - Perundingan gaji yang fair
        
        di negara-negara maju, serikat buruh memiliki kesepakatan dengan pihak industri dalam menentukan besaran upah/gaji
  - - - tahun 1950, diskriminasi terhadap kulit hitam sangat kental, mereka dilabeli 'budak' dan menjadi kalangan minoritas di Amerika :
      - Pendeta Martin Luther King memperjuangkan hak kesetaraan penduduk Amerika kulit putih & hitam dengan konsep tanpa kekerasan
      - tahun 1964, undang-undang The Civil RIghts Act diterapkan di Amerika, bahwa setiap suku, ras, warna kulit, agama adalah sama dan tidak ada hak yang berbeda
    - - berakar dari alasan-alasan yang tidak relevan, hanya berdasarkan prasangka semata
        
        bisa terjadi dalam proses seleksi karyawan baru, promosi jabatan, perhitungan kenaikan gaji, dsb
        
        contoh: manajer tidak boleh wanita, ras kulit hitam tidak boleh dipekerjakan, karyawan dengan penganut agama tertentu tidak boleh dipromosikan
  - - - Prosedur
        
        pemberhentian karyawan harus didasarkan pada prosedur & aturan yang berlaku transparan, bukan karena kepentingan personal
      - Tunjangan/Pesangon
        
        pemberhentian karyawan harus disertai tunjangan untuk memberi dukungan materi & mental untuk karyawan, termasuk pada karyawan yang diberhentikan karena melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan
      - Alasan
        
        pemberhentian karyawan dilakukan karena alasan & pertimbangan yang tepat, kesalahan kecil bisa diberi peringatan, kesalahan fatal bisa dilakukan pemecatan
- - - - :red_cross: Perintah atasan yang melanggar moral & hukum
      - :red_cross: Perintah atasan yang tidak wajar (hal yang tidak berkaitan dengan kepentingan perusahaan)
      - :red_cross: Perintah atasan yang tidak sesuai dengan penugasan yang disepakati saat kontrak