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Liderazgo Organizacional - Coggle Diagram
Liderazgo Organizacional
El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
El líder tiene la función de transmitir una visión global e integrada, mostrar confianza al grupo, orientar y movilizar a las personas a concretizar los objetivos planteados, animar y mantener el interés del grupo a pesar de los obstáculos y crisis que se pueden encontrar a lo largo del trabajo, reforzar los sucesos y cuando sea necesario corregir los desvíos
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Visión
Tener una visión para el futuro y comunicarla a los demás son componentes esenciales de un gran liderazgo. “Si no hay visión, no hay negocio”,
Una visión es una imagen de un futuro posible y deseable de
la organización. Expresa las ambiciones del líder para la organización
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Comportamientos de líder
Mantenimiento de grupo
Al demostrar un comportamiento de mantenimiento de grupo, los líderes actúan para garantizar la satisfacción de los miembros del grupo, desarrollar y mantener relaciones de trabajo
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Desempeño de tareas
El liderazgo requiere lograr que se haga el trabajo. Los comportamientos de desempeño de tareas son los esfuerzos del líder por garantizar que la unidad de trabajo o la
organización alcance sus objetivos.
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