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SELECCIÓN DEL EMPLEADO - Coggle Diagram
SELECCIÓN DEL EMPLEADO
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Técnica in-basket
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Ejercicios de simulación
Columna vertebral del centro de evaluación que permiten a los asesores ver a un solicitante “en acción”.
Muestras de trabajo
Cuando una simulación no involucra un ejercicio situacional, usualmente se le puede llamar muestra de trabajo.
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Juegos de negocios
Ejercicios que permiten al solicitante
demostrar atributos tales como creatividad, toma de decisiones y capacidad para trabajar con otros.
Predecir el desempeño usando la personalidad, el interés y el carácter
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Pruebas de integridad
Las pruebas de integridad dicen al empleador la probabilidad de que un solicitante robe dinero o mercancía.
Las pruebas abiertas son más confiables y válidas en predecir el robo y otras actitudes contraproducentes que las pruebas basadas en la integridad
Las pruebas de integridad con base en la personalidad son más generales y abordan una variedad de rasgos de personalidad que, se piensa, están relacionados con un amplio rango de comportamientos contraproducentes como robo, absentismo y violencia.
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Grafología
Esta prueba revela la personalidad de la persona, lo que a su vez debe indicar el desempeño de trabajo
Para tener la información sobre el temperamento y los rasgos mentales, sociales y morales se saca de lo siguiente:
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