Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса, 2022-05-25_21…
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса
Принципы и способы регулирования оплаты труда
Первый принцип организации заработной платы заключается в том, что заработная плата работника должна зависеть от количества и качества затраченного труда.
Количество труда (мера труда)
Нормирование труда
Качество труда
Содержание труда
Интенсивность труда
Второй принцип организации заработной платы гласит, что оплата должна стимулировать работника к достижению наивысших показателей в труде.
Третий принцип организации заработной платы означает, что стимулировать работника нужно не только прямыми денежными выплатами.
Четвертый принцип организации заработной платы предполагает обеспечение простоты систем оплаты.
Пятый принцип организации заработной платы говорит о том, что системы оплаты должны быть гибкими, т. е. адаптивными к имеющимся внутренним и внешним условиям функционирования предприятия сервиса.
Содержание тарифной системы
Тарифная система - совокупность нормативов, которая позволяет устанавливать и регулировать уровень заработной платы в зависимости от характера и сложности выполняемых работ, требований, предъявляемых к качеству услуг, а также условий труда
Тарифная система состоит из нескольких элементов:
квалификационного справочника должностей служащих, тарифной ставки, тарифной сетки
единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих
Квалификационные категории по оплате труда специалистов
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Формы и системы оплаты труда
Эффективность форм оплаты труда зависит от многих факторов, главными из которых являются:
организационно-технические условия деятельности предприятия;
применяемые формы организации труда;
методы планирования финансово-экономических показателей деятельности предприятия;
простота и доступность систем оплаты для понимания работниками;
отношение работников к действующим формам и системам оплаты труда;
влияние форм и систем оплаты труда на сотрудничество между работниками в рамках трудового коллектива.
В настоящее время на предприятиях сервиса используются три формы оплаты труда:
сдельная
повременная
смешанная
