Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
9 Планирование и организация заработной платы на предприятиях сферы…
9 Планирование и организация заработной платы на предприятиях сферы сервиса
Принципы оплаты труда
Стимулирование работника к достижению наивысших показателей в труде
Стимулировать
работника нужно не только прямыми денежными выплатами
Зависит от количества и качества затраченного труда
Обеспечение
простоты систем оплаты
Эффективность форм оплаты труда зависит от многих факторов, главными из которых
являются
Применяемые формы организации труда
Простота и доступность систем оплаты для понимания работниками
Организационно-технические условия деятельности
Особенности премии
Непосредственно связана с результатами труда
Незначительное по размерам, но широкое по охвату работников
Неустойчивый характер
Тарифная система состоит из нескольких элементов
Квалификационного справочника должностей служащих, тарифной ставки, тарифной
сетки
Единого тарифно-квалификационного справочника
На государственном уровне (законодательно)
Осуществляется налоговое регулирование доходов физических лиц
Устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате
Регулируется уровень минимальной заработной платы
Организации оплаты труда должна
преследовать две главные цели:
Побуждать людей к карьере внутри предприятия
Гарантировать соответствующий уровень оплаты труда
Состав ЕТКС
Должен знать
Характеристика
работ
Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела
Должен знать
Требования к квалификации
Должностные обязанности
Формы оплаты труда
Повременная
Смешанная
Сдельная
Наиболее целесообразно распределять коллективный
заработок с учетом
Фактически отработанного времени каждым членом трудового коллектива
Личного вклада каждого в коллективные результаты труда
Уровня квалификации каждого работника
Анализ действующих на предприятиях сервиса положений о премировании показывает,
что в настоящее время используются две группы показателей.
Качественные
Количественные
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят плату
За профессиональное мастерство
За совмещение профессий
За высокую квалификацию
За выполнение обязанностей отсутствующего работника
За работу с меньшей численностью работников
9.1 Принципы и способы регулирования оплаты труда
9.2 Содержание тарифной системы
9.3 Формы и системы оплаты труда
9.4 Премирование персонала, доплаты и надбавки к заработной плате