Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

системы оплаты труда, Производственные упущения, Минимальная…

- - - - Оклад
        
        Постоянная часть оплаты труда, которая яевляется гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей
        
        Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
        
        20 ступеней оплаты труда
        две группы тарифных сеток
        на основе профстандартов или ЕТКС при их отсутствии
        
        Размер оклада устанавливается согласно формуле:
        Дс=Дмин + (Дмакс - Дмин)/10*К
        новый работник К=0, далее +1 за каждый год
      - Доплаты компенсационного характера
        
        за сверхурочную работу
        
        Размер часовой стравки (ЧС) применяется для расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в соответствии с постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П определяется по формуле:
        ЧС = (оклад + переменные выплаты)/количество рабочих часов в соответствующем месяце
        Переменные выплаты включают в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и начисленные в текущем месяце
        
        оплата
        150% часовой ставки за первые 2 часа
        200% часовой ставки за последующие часы
        
        за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
        
        за работу в ночное время
        
        за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
        
        устанавливается в размере:
        для категории рабочий до 50% от оклада работника выполняющего работу
        для категории специалистов и служащих до 20% от оклада работника выполняющего работу
        для руководителей 10% от оклада работника выполняющего работу
        
        осуществляется за счет средств экономии фонда ЗП по окладам временно отсутствующих работников
        
        за совмещение профессий
        
        устанавливается в размере:
        
        для категории рабочий до 50% от оклада работника выполняющего работу
        
        для категории специалистов и служащих до 20% от оклада работника выполняющего работу
        
        за работу во вредных и опасных условиях труда
        
        согласно ТК РФ на основании СОУТ
        
        за расширение зон обслуживания
        
        Устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору
        не более 30%
        оплата за фактически отработанное время
        
        за работу в местностях с особыми климатическими условиями
        
        Выплаты производятся на основании приказа о выплатах компенсационного характера по представлению служебной записки руководителя структурного подразделения инициирующего указанные выплаты с приложением табеля учета рабочего времени и согласия работника
        
        проект приказа подлежит обязательному согласованию с ОТИЗ
        
        Ответственность за обоснованность выплат, своевременность и правильность оформления, а также соблюдения процедуры согласования документов несет руководитель структурного подразделения инициировавший указанные выплаты
      - Стимулирующие надбавки и поощрительные выплаты
        
        периодическая дополнительная выплата работнику свыше установленного оклада
        
        За Гостайну
        
        Согласно ПП РФ №573 от 18.09.2006
        
        Индивидуальные стимулирующие надбавки
        
        устанавливается приказом генерального директора, на основании служебной записки от руководителя подразделения инициировавшего выплату.
        Ответственность за обоснование, своевременность и правильность оформления выплаты лежит на руководителе подразделения
        Источником выплаты является ФОТ подразделения
        Отмена надбавки производится также приказом генерального директора по представлению служебной записки от руководителя подразделения
        
        Максимальная сумма не может превышать 200% должностного оклада
        
        За руководство бригадой\ звеном
        
        20% от его тарифной ставки не освобожденному от основной работы при руководстве свыше 10 человек
        
        молодым рабочим
        
        25% от тарифа 1 год работы
        
        молодым специалистам
        
        20% от ставки - Бакалавр
        30% от ставки - Специалист
        первые 2 года
        10% от ставки - окончившим техникум
        первый год
        
        за проведение стажировок, наставничество
        
        5000 р за каждого стажера
        
        за классность водителей
        
        до 25% - 1 класс
        до 10% - 2 класс
        
        до 30% от тарифа - за безаварийную езду
        
        за ученую степень
        
        15000 - кандидат наук
        30000 - доктор наук
        
        за стаж педагогическим работникам
        
        10% - свыше 3 лет
        20% - свыше 10 лет
        30% - свыше 20 лет
        
        за категорию медработникам
        
        15% - вторая категория
        20% - первая категория
        30% - высшая категория
        
        за стаж медработникам
        
        15% - первые 3 года
        30% - последующие
        
        персональная надбавка
        
        до 200% от тарифной ставки
      - Материальная помощь
        
        Смерть родственника
        
        причинение значительного ущерба жилищу работника
        
        получение увечья или вред здоровью
      - Премия
        
        ежемесячная
        
        работникам тематических и функциональных подразделений
        
        Размер премии определяется на основании комплексной оценки индивидуальной трудовой деятельности проводимой руководителем подразделения
        Руководителем проводится анализ индивидуальной трудовой деятельности работника и оценка результатов его труда в соответствии со шкалой оценки критериев индивидуальной трудовой деятельности по каждому из критериев
        При расчете размера ежемесячной премии обязательному учету подлежат допущенные работником производственные упущения
        При наличии допущенных упущений соответствующий критерий не может превышать оценку в 1 балл
        По общему правилу в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности основания для выплаты премии за отчетный период отсутствуют
        премия рассчитывается в пределах премиального фонда структурного подразделения
        размер максимально возможной премии составляет:
        200% от оклада за фактически отработанное время для работников тематических подразделений
        150% от оклада за фактически отработанное время для остальных работников
        Хранение расчета и обосновывающих документов обеспечивает руководитель подразделения
        
        Уровень профессионализма: высокое качество труда, точность, грамотность в работе и т.д.
        0-5 баллов
        
        Критерии
        
        Уровень выполнения сложных и объемных поручений руководства
        0-5 баллов
        
        Уровень инициативы: рациональные предложения по оптимизации работы, новаторство и т.д.
        0-5 баллов
        
        Уровень соблюдения трудовой дисциплины
        0-5 баллов
        
        Руководителям тематических подразделений
        
        к ним относятся руководители и их заместители самостоятельных отделов и подразделений
        Размер ежемесячной премии устанавливается на следующий квартал по итогам ежеквартальной оценки за отчетный квартал на основании совокупного объема выполненных работ относительно утвержденного плана
        
        Руководители и их замы ежеквартально оформляют представление на установление размера своей премии на основании отчета об объеме выполненных работ
        
        представления согласовываются вышестоящими директорами и утверждаются генеральным директором
        
        При непредставлении данной формы или отсутствии утвержденных планов ежемесячная премия начальникам и их заместителям не выплачивается до момента представления указанных документов
        
        Максимальный размер премии руководителей и их заместителей не может превышать 150% от оклада за фактически отработанное время
        
        премирование главных конструкторов и научных руководителей НИР
        
        Основанием для выплаты является приказ о назначении ГК ОКР по договору
        
        По каждому договору может быть только один ответственный
        
        целевая премия может назначаться по одному договору
        
        Целевое премирование устанавливается на срок исполнения основного обязательства по договору
        
        Сумма премии зависит от объема финансирования договора, доли собственных работ, сложности проекта и определяется в соответствии со шкалой критериев
        
        единовременная
        
        премирование уполномоченных по системе менеджмента качества
        
        по результатам отчета о функционировании СМК в подразделении
        не более 30000 руб. за полугодие
        конкретный размер определяется по результатам экспертизы отчетных документов
        основанием для выплаты является приказ генерального директора по представлению руководителя центра СМК Общества
        
        премирование за выполнение отдельных работ, имеющих особо важное значение
        
        Вознаграждение может быть выплачено:
        Работникам тематических подразделений в размере до 4 тарифных ставок в год. Выплата возможна из средств заказа в рамках которого работником выполнена особо важная работа и при наличии свободного лимита средств на оплату труда
        По экспортным и коммерческим договорам при условии технического выполнения работы не менее 60% и наличии планового остатка на оплату труда
        Работникам функциональных подразделений независимо от направления деятельности за выполнение работ, не входящих непосредственно в круг обязанностей работника, за оператьивные мероприятия, выполненные при сбойных ситуациях, за выполнение работ, имеющих большое значение для деятельности общества в размере до 3 окладов в год
        
        премирование за досрочное выполнение работ по заказу с достижением показателей увеличения производительности труда
        
        Условия для выплаты премии:
        Участие в выполнении работ
        Экономия статьи ФОТ основного производственного персонала относительно запланированного в структуре цены заказа
        Обоснование сформированной экономии ФОТ (применение новых технологий, предварительная закупка комплектующих, увеличение производительности труда и прочее)
        Обеспечение сформированных затрат по ФОТ в общем случае не менее 80% затрат, по поставочным заказам - не менее 90%
        Наличие документа, подтверждающего готовность заказа к закрытию.
        размер премии не может превышать 200%
        
        премирование за выполнение работ/услуг по коммерческим договорам
        
        Условия для выплаты:
        участие в выполнении работ
        предоставление документа о завершении работы
        наличие внутренней структуры цены
        премия не может превышать 100%
        
        премирование по итогам работы за год
        
        Решение о выплате вознаграждения принимается генеральным директором при наличии финансовой возможности
        Вознаграждение может быть выплачено в размере до 1 оклада или тарифа работникам, отработавшим в Обществе не менее 6 месяцев в отчетном году.
        
        премирование за выполнение КПЭ
        
        Порядок утверждения, мониторинга и оценки выполнения КПЭ устанавливается ЛНА Общества в соответствии с методическими указаниями по применению КПЭ в Госкорпорации Роскосмос и ее организациях
        
        премирование за рационализаторство и изобретательство
        
        Порядок и назначение выплат регулируется отдельным ЛНА Общества
        
        премирование по итогам конкурсов, производственных соревнований, в связи с получением отраслевых наград, наград общества, присвоением почетных званий
        
        Премии работникам - победителям и призерам смотров-конкурсов (производственных соревнований) устанавливаются в размере не более 15000 руб. в зависимости от занимаемого места.
        
        премирование в связи с окончанием аспирантуры и защитой диссертации по тематике общества
        
        90000 кандидат наук
        150000 доктор наук
        
        премирование в связи с юбилеем
        
        Юбилей по дате рождения:
        5000 - 50 лет
        6000 - 55 лет
        7000 - 60 лет
        8000 - 65 лет и далее каждые 5 лет
        Юбилей по стажу работы на предприятии:
        10000 - 25 лет
        11000 - 30 лет
        12000 - 35 лет
        13000 - 40 лет
        15000 - 45 лет и выше
        
        премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов
        
        Премирование осуществляется в соответствии с Постановлением Света Министров - Правительства РФ от 5.04.1993г №288 " О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов".
- - - - Тарифы
        
        Базовая часть зарплаты рабочих-сдельщиков основного производства (БЗПрс) равна произведению часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика соответствующего разряда работ (ЧТСрс) на объем выполненных работ в нормо-часах (Vр)
        Фактический объем выполненных рабочим работ определяется произведением количества выполненных в отчетном периоде (календарном месяце) технологических операций на их нормативную трудоемкость.
      - Оклады
        
        Базовая зарплата специалистов, рабочих на повременной оплате труда и других служащих устанавливаются в соответствии с утвержденным генеральным директором штатным расписанием.
    - - За условия труда отличающиеся от нормальных
        
        по результатам СОУТ
      - за работу в вечернее и ночное время
        
        с 18.00 до 22.00 - 20%
        с 22.00 до 06.00 - 40%
      - За сверхурочную работу
        
        первые 2 часа в 1.5 размера
        последующие в 2 размере
      - за работу в выходные и не рабочие праздничные дни
        
        в двойном размере
      - За простой
        
        Порядок оплаты времени простоя регламентируется ТК РФ.
        
        Время простоя по вине высшего руководства оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
        
        Время простоя по причинам, не зависящим от высшего руководства и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
        
        Простой по вине работника не оплачивается.
      - За совмещение профессий
        
        Все доплаты производятся в пределах планового ФОТ подразделений.
        
        Рабочие на сдельной оплате труда могут выполнять дополнительные обязанности рабочего-повременщика с оплатой, не превышающей 30 % своей тарифной ставки.
        
        Инженерно-технические работники и рабочие-повременщики без ущерба для производства и без ухудшения качества своей работы могут выполнять дополнительные обязанности (включая и сдельные работы) в объеме, определяемом не более 30 % своего должностного оклада (тарифа), независимо от количества совмещаемых работ.
      - Прочие доплаты
        
        до тарифа
        
        до среднего
        
        до МРОТ
    - - за высокую квалификацию
        
        Размер устанавливается приказом генерального директора. Персональная надбавка устанавливается работнику по занимаемой им должности или профессии. При переводе работника на другое место работы надбавка сохраняется (или не сохраняется) по новому месту работы по представлению начальника структурного подразделения и согласованию с Членом Правления – Финансовым директором. Персональная надбавка за высокую квалификацию может быть установлена, уменьшена или отменена приказом генерального директора по представлению начальника структурного подразделения и согласованию с руководителем службы и Членом Правления – Финансовым директором.
      - За классность водителей
        
        Величина персональной надбавки устанавливается в процентах от БЗП водителя в размерах:
        
        70 % - водителям 1-го класса;
        
        60 % - водителям 2-го класса;
        
        50 % - водителям 3-го класса.
      - за гостайну
        
        Размер надбавки за работу с документами, имеющими ГТ, зависит от степени секретности содержащихся в них сведений:
        
        30 - 50 % - совершенно секретно;
        
        10 - 15% - секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
        
        5 - 10 % - без проведения проверочных мероприятий.
        
        Надбавка к должностному окладу (тарифу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях выплачивается в размере:
        
        при стаже от 1 до 5 лет – 10%,
        
        при стаже от 5 до 10 лет – 15%,
        
        при стаже от 10 лет и выше – 20%
    - - Предельный размер премии по итогам работы за отчетный месяц
        40%
        
        Соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда.
        20%
        
        Премия по показателю «Соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины и требований охраны труда», начисляется в максимальном размере, если нет фактов нарушений связанных с трудовой, производственной и технологической дисциплиной, соблюдаются требования охраны труда, отсутствует брак в работе и соблюдается сохранность закрепленного имущества.
        
        Премия по показателю может быть снижена в порядке, предусмотренном настоящим стандартом в разделе «Условия и размер снижения премии отдельным категориям работников»
        
        За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
        
        В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения приказов и распоряжений высшего руководства предприятия
        
        В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований внутренних нормативных документов работником предприятия
        
        за нарушение ПВТР
        
        За предъявлении материальной части на приемку ОТК или ВП установлен факт выпуска исполнителем работ некачественной (дефектной) продукции, приведшей к прямому действительному ущербу, исполнителю работ, а также начальнику соответствующего подразделения и (или) мастеру участка снижается размер премии за отчетный период в размере до 100%.
        
        Выполнение планов производства и реализации.
        20%
        
        Если план производства месяца выполнен по объему на 100% и план реализации выполнен на 100% или более, премия начисляется в максимальном размере 20 %.
        
        Если план производства месяца выполнен по объему на 100%, а план реализации не выполнен, премия по показателю начисляется в размере 10 %.
        
        Если план производства месяца по объему выполнен менее чем на 100% или не выполнен, то вне зависимости от объемов выполнения плана реализации премия по показателю не начисляется.
    - - за интенсивность и напряженность труда
        
        Обязательным условием назначения ДЗП является:
        
        выполнение работником особо важных заданий (перечень таких заданий утверждает генеральный директор);
        
        выполнение работником дополнительных функций, не предусмотренных должностными обязанностями;
        
        переработка календарного времени.
      - за работу по совместительству
        
        Оплата труда сторонних совместителей оговаривается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, штатных работников – в дополнительном соглашении к трудовому договору. На работу, выполненную по сдельным расценкам, совместителю выписывается рабочий наряд за фактически выполненную работу.
        Оплата труда совместителей производится в пределах планового ФОТ подразделения.
      - за работу по повышению квалификации и обучению кадров
        
        Оплата труда за подготовку рабочих (инструкторам производственного обучения, преподавателям теоретического обучения), доплата ученикам осуществляется в соответствии с П 14-1, оформляется в соответствии с «Регламентом по оформлению «ручных» нарядов».
        
        Оплата труда за подготовку ИТР осуществляется в размере 0,6% от величины заработной платы по предприятию за предыдущий месяц за фактически отработанное время. Оформляется отделом кадров
      - за выполнение контрольных функций и при проведении предъявительских испытаний
        
        Размер, условия и порядок начисления оплаты труда устанавливается «Положением о выплате вознаграждения регулировщикам цехов 45, 47 и 49 за выполнение контрольных функций и при проведении предъявительских испытаний изделий космической техники и анализ полученных результатов»
      - за рационализаторское предложение
        
        Порядок выплаты авторского вознаграждения за рационализаторское предложение с экономическим эффектом осуществляется в соответствие с Положением П5-1.
      - за проведение внутренних аудитов
        
        за проведение каждой проверки в размере 1000 руб.
      - за разгрузку ТМЦ контролерам КПП
        
        Оформляется ПГД в виде премии посредством утверждения фиксированной суммы
      - За вынесение решения по делу судом, государственным органом или иной организацией в пользу предприятия
        
        в виде фиксированной суммы премии установленной Генеральным директора общества
- - - - нарушение финансовой дисциплины
        
        нарушение производственной и технологической дисциплины, низкое качество работы
        
        наличие аварий, брака в работе и нарушение сроков выполнения по вине исполнителей
        
        нарушение инструкций и правил по охране труда, пожарной безопасности, нарушение правил эксплуатации машин и механизмов
- - - - несвоевременное представление первичных документов в ПЭО, ОК и бухгалтерию
        
        некорректное предоставление отчетности
        
        необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей