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burnout - Coggle Diagram
burnout
DIMENSIONES
- Agotamiento emocional. Caracterizado por una disminución y pérdida de los recursos emocionales.
- Despersonalización o deshumanización(o cinismo). Caracterizado por el desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad hacia los receptores del servicio prestado.
- Baja realización personal. Que consiste en la percepción del trabajo de manera negativa; los afectados se reprochan no haber alcanzado los objetivos propuestos, con vivencias de insuficiencia personal y baja autoestima profesional
REFERENCIA
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El Síndrome de “Burnout”: La despersonalización, el agotamiento emocional y la insatisfacción en el trabajo como problemas en el ejercicio de la medicina y el desarrollo profesional. Dr. Enrique Graue Wiechers Dr. Rafael Álvarez Cordero Dr. Melchor Sánchez Mendiola. (2022). El Síndrome de “Burnout”:. 2022, de UNAM Sitio web: www.facmed.unam.mx/sms/seam2k1/2007/jun_01_ponencia.html
DEFINICION
El factor central desencadenante es el excesivo agotamiento emocional (exhaustion) que gradualmente lleva a quien lo experimenta, a un estado de distanciamiento emocional y cognitivo en sus actividades diarias, con la consecuente incapacidad de responder adecuadamente a las demandas de servicio.
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MANIFESTACIONES CLINICOS
Agotamiento emocional, fatiga y depresión.
Relación de los síntomas con la actividad laboral.
Predominancia de estos síntomas en los ámbitos mentales y conductuales sobre el cansancio físico.
Aparición de los síntomas en personas normales sin antecedentes “psicopatológicos”.
Ineficiencia y pobre desempeño en el trabajo.
• Opciones de manejo
• 1. Proceso personal de adaptación de las expectativas a la realidad cotidiana.
• 2. Equilibrio de áreas vitales: familia, amigos, aficiones, descanso, traba
• 3. Fomento de una buena atmósfera de equipo: espacios comunes, objetivos comunes.
• 4. Limitar la agenda laboral
• 5. Formación continua dentro de la jornada laboral