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Pasos de la selección de personal imagen1 - Coggle Diagram
Pasos de la selección de personal
Paso 2: Pruebas de
idoneidad
Evalúan la compatibilidad entre los aspirantes y los requisitos del puesto
Paso 8: Decisión de contratar
Este paso señala el final del proceso de selección.
Paso 3: Entrevistas de selección
Conversación formal para evaluar si el aspirante es ideal para el puesto.
Tipos de entrevista
Conductual
De tensión
Mixtas
Por competencias
Estructurada
Geográficamente distantes
No estructurada
Paso 1: Recepción preliminar de solicitudes
La organización elige a sus empleados y los empleados eligen entre varias empresas
Paso 4: Verificación de datos y referencias
Confirmar que la información del solicitante sea verídica
Paso5: Examen médico
Es conveniente que el proceso incluya un examen médico del solicitante por diversas razones.
Paso 7: Descripción realista del puesto
Es conveniente un sesión de familiarización con el equipo o instrumentos que se utilizaran.
Paso 6: Entrevista con el supervisor
Normalmente la realiza el supervisor inmediato o gerente del departamento
