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TEORIE DELLE ANCORE DI CARRIERA - Coggle Diagram
TEORIE DELLE ANCORE DI CARRIERA
Schein
5 ancore + 3 ancore
creatività imprenditoriale
sicurezza e stabilità
manageriale
3 competenze
interpersonale
emotiva
analitica
autonomia e indipendenza
tecnico funzionale
stile di vita
di vita
di servizio su una causa
carrier orientation inventory
modelli
Schein
2 momenti
ingresso mondo del lavoro
anni successivi
Feldman e Bolino
carriera dentro carriera
ancore della persona
ambiente di lavoro
ancore multiple
talento, bisogni, valori, stabilità, salienza
Holland
sfera lavorativa
self concept
sviluppo
De Long
orientamento=carriera soggettiva
5 Schein + 3 De Long
identità
servizio
varietà
carrier orientation inventory
metodi
intervista
questionario
funzioni
esiti esperienza lavorativa + o -
relazione persone-ambiente
influenza scelte carriera
Derr
orientamento al successo di carriera
autonomia
stimolazione
sicurezzaa
equilibrio
avanzamenti
career success map questionnaire
Super
life span
sviluppo del concetto dei sè professionale
stabilità e compatibilità delle ancore
ancore
multiple compatibili
multiple incompatibili
no ancore evidenti
troppe ancore
tappe carriera
ingresso al lavoro
esperienza lavorativa
prelavorativa
di uscita