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BIENESTAR LABORAL - Coggle Diagram
BIENESTAR LABORAL
Objetivos
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Mejorar el clima organizacional, comoda
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Beneficios
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TIPOS
MONETARIOS
Salario, bonos, primas, pensiones, complementarios de salarios
NO MONETARIOS
Todo lo indirecto
Rebajas, reconocimientos, recomendaciones, vacaciones, incluir a la familia
Vivienda
Convenios, cajas de compensación, empresas subsidiarias
Educación
Convenios con entidades educativos para que tanto el mismo trabajador como su familia pueda capacitarse
Jornadas Recreativas
Celebraciones de dias especial, salidas, caminatas ecológicas, juegos. En relaions a la población que tenemos
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Creditos
Convenios con entidades bancarias, rebajas en fair play, etc. Por ejemplo, para viajar ahorras créditos
Campañas de salud
Vacunacion, temas específicos. Ofrecer seguros extras
Capacitaciones
No solo para rendir mejor, sino para superación personal. No solo sus propias capacitaciones que vena otro entorno
Desventajas
- Para evitar tenemos que planificar bien tener todo fijado*
Sentido de paternalismo (esto porque no nos dieron, "piensan que todo tenemos que hacer") Por eso hay que pensar si va ser sustentable en el tiempo
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PROCESO
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Programacion (Planificación, diseño )
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Ventajas para la empresa
Eleva la moral, compromiso, reduce la rotation, aumenta el bienstar, facilita proceso de selección, reduce molestias y quejas
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El estado de satisfacción que logra el empleado en el desempeño de sus funciones. Producto de un ambiente laboral agradable y con el reconocimiento de sus aportes. Es importante incluir al vinculo familiar