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Decisiones para determinar las personas que conforman un equipo de trabajo…
Decisiones para determinar las personas que conforman un equipo de trabajo
Criterios
Precio o presupuesto del proyecto
Capacidad y compromiso de recursos
Aprovechamiento de sinergias y economías
de escala
Imparcialidad y ausencia de sesgo
Número de integrantes del equipo de campo
Elemento básico referente a:
La distribución de cargas de trabajo
La posibilidad de que las distintas tareas asociadas al proyecto se puedan realizar de forma simultánea
La disminución en el tiempo necesario para su ejecución
Aspectos o condicionantes clave
Objetivos que se persiguen con el desarrollo de la investigación comercial
Metodología o metodologías complementarias para la obtención de información útil para su tratamiento y análisis
Tamaño de la muestra o número de personas a entrevistar
Nivel de accesibilidad de la población objeto de estudio
Plazo establecido para la realización de la fase de trabajo de campo
Presupuesto asignado al proyecto y, específicamente, a la realización de la fase de trabajo de campo de la investigación
TEMA 4
Proceso de selección del equipo de campo
Identificación de las necesidades de contratación y descripción del presupuesto
La entidad responsable de la realización de la fase de trabajo de campo de la investigación comercial deberá considerar el tipo de perfiles que requiere para el desarrollo con éxito de esta etapa del proyecto.
Una vez haya detectado las necesidades
de contratación con las que cuenta
teniendo en cuenta el
presupuesto disponible para ello
El personal supervisor de la recolección y supervisión de datos se responsabiliza de
tareas dirigidas a garantizar que la información obtenida durante la fase de trabajo de campo sea.
veraz
fiable
representativa de la población objeto de estudio
las entidades dedicadas al diseño y desarrollo de la fase de trabajo de campo o la ejecución integral de todo el proyecto, suelen recoger las características y responsabilidades propias de cada puesto.
en un documento que recibe el nombre de profesiograma o manual de las instrucciones de trabajo ( o IT).
La figura del coordinador de campo asumirá las responsabilidades asociadas a la planificación estratégica del trabajo de campo de una investigación comercial
La labor del coordinador logístico y de recolección de datos radica en diseñar las actuaciones dirigidas a la planificación operativa del trabajo de campo
en relación con la gestión de recursos
el diseño de rutas
los aspectos relacionados con la obtención de información sobre el terreno.
Concreción del perfil profesional má adecuado para realizar las tareas asociadas
Aspectos valorados
Habilidades sociales y de comunicación
Nivel educativo
Capacidad resolutiva y de superación del fracaso
Experiencia
Capacitación específica
Fortaleza y resistencia física
Integridad y comportamiento ético
Proceso de captación y selección de candidatos.
Difusión de la oferta de trabajo asociada al puesto
Primera revisión de candidaturas
Contacto con los candidatos preseleccionados
Realización de una entrevista personal
Verificación de la información aportada por el candidato
Selección definitiva de la persona elegida para el desempeño del puesto y comunicación de la decisión
Formación y perfeccionamiento del equipo de campo
Formación y perfeccionamiento técnico o genérico
dirigido a garantizar que los miembros del equipo de campo cuentan con la capacitación individual
Formación y perfeccionamiento específico o relacionado con el proyecto.
briefing
herramienta para la coordinación de equipos de trabajo
instrumento de comunicación entre empresa y cliente para la concreción de aspectos clave del proyecto
Estructura del briefing
Descripción de la entidad o entidades participantes en el proyecto
Objetivos de la investigación comer
Tamaño de la muestra contemplada para la realización del trabajo de campo
Composición de la muestra
Plazo establecido para el desarrollo del trabajo de campo
Materiales que se utilizarán durante el desarrollo del trabajo de campo
Instrucciones, aclaraciones o aspectos a tener en cuenta respecto a los materiales
Datos de contacto de los integrantes del equipo de campo
Métodos de formación para el perfeccionamiento del equipo de campo
Formación personal
Talleres o cursos presenciales
Jornadas de mentoring
Outdoor training
Formación online
Foros y redes internas de formación
Seminarios web o webminars
útiles para la transmisión de conocimientos con elevado componente técnico
Cursos online
Evaluación de planes de formación del personal encuestador
Evaluación a nivel cuantitativo
Evaluación a nivel cualitativo