Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Rotación de personal y ausentismo laboral image - Coggle Diagram
Rotación de personal y ausentismo laboral
Proceso en el que un trabajador deja su puesto y debe ser reemplazado por otro.
Causas
Desajuste entre el empleado y el jefe
Filosofía de la organización
Entrenamiento incorrecto
Pésimo clima laboral
Falta de motivación
Formas para evitar la rotación
No tratar mal a ninguna persona
Descubrir razón o motivo
Contratar personal que cumpla todas las características en menor tiempo
Analizar a personas que renuncian.
No contratar personal solo para cubrir el vacante
Ausentismo del personal Inasistencia de un trabajador en relación de dependencia de por lo menos una jornada de trabajo durante un período determinado.
Causas empleado
Faltas y tardanzas involuntarias por asuntos familiares
Dificultades financieras
Enfermedad comprobada y no comprobada
Razones de índole familiar
Causas empresa
Pésimas condiciones de trabajo
ineficiente supervisión
Falta de motivación
Recomendaciones para evitar el ausentismo
Los supervisores y jefes son responsables de hacer cumplir la política
Compensar a quien no falte
Políticas de ausencia sean escritas y formales
Revisar procesos para solicitar permisos
Implementar un softwarede
Dar seguimiento a las ausencias e implementar programas de bienestar
Ser mas flexible con los horarios
