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Estructura Salarial y Nómina
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
Es la prueba de que las leyes de trabajo y obligaciones fiscales están siendo cumplidas. Facilitan trámites legales y agilizan los pago de impuestos que conlleva manejar una empresa. Permiten llevar un orden en la contabilidad financiera de la empresa.
Datos del trabajador
Datos identificativos de la empresa
Periodo de liquidación
Percepciones
Deducciones
Bases de cotización
Fecha de inicio de la relación laboral
Salario base
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Semanal
Se emite todas las semanas
Quincenal
Cada dos semanas el trabajador recibe su nómina
Mensual
se realiza el pago al finalizar el mes.
Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.
Son todos esos descuentos que se realizan al salario bruto y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos, sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.
ISR
IMSS
Seguridad Social
Prestamos por parte de la empresa
Caja de ahorro
Fondo para el retiro
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Salario base
Vacaciones
Prima vacacional
Horas extras
Días festivos
Prima dominical
Premio de puntualidad y asistencia
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que es una nomina
importancia
Elementos que conforman una nomina
tipos de nomina
que es una percepción
que es una deducción
Ejemplos
Ejemplos