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LOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL. image - Coggle Diagram
LOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL.
Objetivos de la administración de recursos humanos.
Proporcionar competitividad a la organización.
Proporcionar a la organización personas bien entrenadas
y motivadas.
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
Administrar e impulsar el cambio.
Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente
responsable.
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
Construir la mejor empresa y el mejor equipo.
Actividades clave de recursos humanos.
Integrar.
Recompensar.
Organizar.
Desarrollar.
Evaluar al personal.
Funciones clave de la administración de personal.
El gerente ayuda a la empresa a seleccionar al personal idoneo.
El departamento de recursos humanos es un área de servicios.
Los gerentes de recursos humanos brindan orientación a los gerentes de operaciones.
Aspectos clave en la administración de recursos humanos.
• Enfoque administrativo.
La administración de capital humano es responsabilidad
de cada uno de los gerentes de una organización.
Enfoque de los recursos humanos.
La administración de capital humano es la administración de la labor de individuos concretos.
Enfoque de sistemas.
La administración de capital humano forma parte de un sistema, que es la organización.
Enfoque estratégico.
La administración de capital humano debe contribuir al
éxito estratégico de la organización.
Enfoque proactivo
Los administradores de capital humano de una empresa pueden incrementar su contribución a los empleados y a la organización.
Modelo de administración de personal.
Proceso de transformación.
Reclutamiento.
Capacidad.
Actividades de administración de recursos humanos.
Productos.
Aportaciones de los recursos humanos.
Trabajadores capacitados.
Trabajadores motivados.
Insumos.
Desafíos.
Recursos humanos.
Integrantes del departamento de recursos humanos.
División de prestaciones sociales.
Asistentes sociales.
División de formación.
Instructores,comunicadores.
División de puestos y salarios.
estadisticos.
División de higiene y seguridad.
Personal de salud.
División de reclutamiento y selección del personal.
psicológos, sociologos.
División de personal.
Auxiliares de personal.
Desafíos del entorno.
Presiones que ejercen determinados sectores oficiales.
Incremento en la competencia entre diversas
corporaciones.
Creciente internacionalización de la actividad económica.
Contribuir a que la organización mejore su eficacia y eficiencia
de manera ética y socialmente responsable.
