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扭轉慣性, 啟動企業變革, G2 (新產碩一 110248507 陳又禕, 新產碩一 110248509 李奇聖, 東南亞三 108108014…
扭轉慣性, 啟動企業變革
扭轉慣性
1.改變策略對焦機制
2.選育雙元領導人才
3.尋求外部協作創新
4.特意探索全新事業
創業
導入期
成長期
成熟期
成長期 :question:or 衰退期 :question:
垂直整合
水平多角化
地區擴張
opportunity-driven
追求機會、實現夢想
necessity-driven
滿足生活必需的小生意
組織慣性3P
Process流程
流程反覆執行
只知其然,而不知其所然
Position定位
台灣機械製造業廠商
大量代工
若想改變定位
成本縮減
耗時
不同的心態
足夠的能力
People人員
營運負荷
環境變化
績效壓力
扭轉慣性例子
鴻海MIH電動車聯盟
2.選育雙元領導人才
MIH聯盟執行長鄭顯聰
聯盟成員背景多元
不浪費重複開發成本
1.改變策略對焦機制
MIH電動車開放平台
提供電動車系統技術藍圖
客戶自行修改細節,貼上自己的品牌
4.特意探索全新事業
投入電動車產業
連結中國與海外的最佳中繼站
電子元件,半導體產業
3.尋求外部協作創新
與泰國國家石油PTT集團
裕隆
合從連橫
宏碁 掠奪者能量飲
1.改變策略對焦機制
個人電腦品牌➡️生活風格品牌
電競系列Predator
PredatorShot 能量飲
創作者系列Concept D
強固系列Enduro (軍規)
商用 Commercial
環保 Vero
3.尋求外部協作創新
委託泰山旗下的食品工廠代工生產製造
4.特意探索全新事業
宏碁飲料公司
運動飲料
蛋白飲
益生菌
G2
新產碩一 110248507 陳又禕
新產碩一 110248509 李奇聖
東南亞三 108108014 鍾佩琪
國企二 109212015 王幸榆
財金二 109214054 陳妙心
重複做一樣的事情
組織慣性
效果不彰
不願意改變
如何成長?刺激第二次成長動能?
因為成功、熟練、習慣,所以有慣性
不熟悉=沒有效率➡️容易改變
企業變革的阻力
整合電動車業的競爭環境
組織依著熟練的習慣與既有經驗運作,因而傾向保持現狀、抗拒改變的現象
惰性